Ik vind de optie 'op naam van partner' toch niet zo'n wijs advies.

Nu weet ik niet welke relatie je hebt maar op het moment dat het op naam van je partner staat is deze ook juridisch verantwoordelijk voor alles. Ook belastingtechnisch zit hier een verhaal aan.

Voordat je dus iets op naam van je partner zet zou ik daar zeker 2 nachtjes over slapen (om dan tot de conclusie te komen dat je dat eigenlijk gewoon niet moet doen).

Origineel gepost door John Timmer

Jawel hoor. Dat is ook best wel normaal om in contracten te hebben staan.

Er zijn veel redenen waarom een werkgever liever niet ziet dat zijn werknemers neven-activiteiten hebben:

- belangenverstrengeling
- concurrentiebeding
- kwaliteit van werk, gezondheid van medewerker, presentatie. Als jantje tot 3 uur achter de bar staat, kan je er donder op zeggen dat ie niet fris om 8:00 op zijn werk is.
- risico op continuiteit
- aansprakelijkheid
- geheimhouding, vertrouwen en investering in de medewerker op gebied van opleiding, cursussen... wil je dat wel doen als werkgever als het risico dat Jantje vertrekt groter dan gemiddeld is, etc...

Het verbieden ervan in je arbeidsovereenkomst is de gemakkelijkste manier om al die problemen te voorkomen. Wil je dat als werknemer niet dan dien je dit te onderhandelen voordat je het contract tekent. Het 'achter de rug' van je werkgever je arbeidsvoorwaarden schenden, kan je veel geld gaan kosten.

Wat jij zegt zijn hele begrijpelijke dingen, maar staan nog steeds volledig los van een bijbaan hebben.

Als jij in een groentewinkel staat kan hij je echt niet verbieden om op zaterdag in een computerwinkel te gaan werken. Want al je punten zijn gewoon niet van toepassing hierop.