Het kan ook zijn dat je werkgever niet wil dat je op je werk (wel of niet stiekum) zaken zit te regelen voor je webshop. Als je de hele dag werkt kun je alleen bellen met leveranciers onder werktijd, etc.
En heb je problemen met je webshop dan ben je daar in gedachte misschien ook overdag mee bezig.
Vandaar dat in veel contracten staat dat nevenactiviteiten verboden zijn.

Origineel gepost door egbert v/d woude

IK ken het wel, het is nooit bevestigd maar het heeft me waarschijnlijk een baan bij de politie gekost.
Ze willen niet graag geasscosieerd worden met adult :D

Egbert wat lees ik nu :-(

Origineel gepost door Nathan K.

Op naam van je vrouw zetten?

Dat is al ter sprake gekomen, lees het topic maar door...
Aanvullend bericht:

Origineel gepost door DJC Franse

Voor zover ik weet is het niet verplicht dit te melden maar word dit wel geadviseerd.

Ik heb het zelf niet gedaan omdat ik zelf wel bepaal wat ik wel en niet doe met mijn leven. Mijn baas weet het overigens nu wel omdat ik wel eens afspraken heb die ik niet kan verzetten en daar krijg ik gewoon vrij voor. Dat kan dus ook.

Dat is wel beter! Maar geloof me, zo soepel is mijn werkgever niet..
Vind overigens wel dat je gelijk hebt, alleen werkt het bij ons heel anders.. :(
Aanvullend bericht:

Origineel gepost door J. Haan

Het kan ook zijn dat je werkgever niet wil dat je op je werk (wel of niet stiekum) zaken zit te regelen voor je webshop. Als je de hele dag werkt kun je alleen bellen met leveranciers onder werktijd, etc.
En heb je problemen met je webshop dan ben je daar in gedachte misschien ook overdag mee bezig.
Vandaar dat in veel contracten staat dat nevenactiviteiten verboden zijn.

Dat zou kunnen, maar heb mijn werkgever vandaag ook verteld dat mijn vrouw ook een deel voor haar rekening neemt, maar dat ik de inschrijving op mijn eigen naam wil hebben..

Ik heb een paar jaar geleden bij mijn voormalige werkgever (ben daar weg, niet omdat ik neveninkomsten had, om persoonlijke redenen) aangegeven dat ik geld bijverdiende door het schrijven van teksten. Het werd wel goedgekeurd, maar mijn werk bij de baas moest er niet onder komen te lijden. Ook was het zo dat ik niets over het bedrijf mocht schrijven, wat op zich wel logisch is/was (het bedrijf ligt nogal gevoelig in de media).

Ik heb er dus eigenlijk geen problemen mee gehad:)

je hoeft je werkgever enkel te informeren als in je contract staat dat je geen andere werkzaamheden mag hebben of iets in die strekking, als dat niet in je contract staat hoef je niet te informeren of toestemming te vragen.

Nu je het erover hebt gehad, is het in ieder geval het beste om eruit proberen te komen met je bedrijf. Wat zijn voor hun redenen dat ze het liever niet hebben, zijn ze bang dat je onder je werk ook met je webshop bezig bent? Zo ja, hoe zou je hun ervan kunnen overtuigen dat dat niet het geval is?

Als je werk het niet wil, en je doet het toch, dan komen ze er vroeg of laat toch achter, en dat levert inderdaad een verstoorde arbeidsverhouding op. Als je specifiek wil weten of je hiervoor ontslagen kunt worden, misschien in dit geval wel. Zie dit artikel:

http://rechtennieuws.nl/28963/nevenw...ande-voet.html

In dit geval wil je werkgever het niet hebben, en overweeg jij het toch te doen. Als ik dit artikel zo lees kan dat een reden zijn voor ontslag op staande voet. Je neemt dan nogal een risico.

Je kunt natuurlijk altijd op zoek naar een andere baan, waarbij een eigen zaak geen probleem is.

Origineel gepost door J. Haan

Vandaar dat in veel contracten staat dat nevenactiviteiten verboden zijn.

Lijkt me niet, dan zou je dus geen 2e baan mogen hebben en dat ga je als werkgever niet hardgemaakt krijgen ;)

Origineel gepost door Vincent

Lijkt me niet, dan zou je dus geen 2e baan mogen hebben en dat ga je als werkgever niet hardgemaakt krijgen ;)

Jawel hoor. Dat is ook best wel normaal om in contracten te hebben staan.

Er zijn veel redenen waarom een werkgever liever niet ziet dat zijn werknemers neven-activiteiten hebben:

- belangenverstrengeling
- concurrentiebeding
- kwaliteit van werk, gezondheid van medewerker, presentatie. Als jantje tot 3 uur achter de bar staat, kan je er donder op zeggen dat ie niet fris om 8:00 op zijn werk is.
- risico op continuiteit
- aansprakelijkheid
- geheimhouding, vertrouwen en investering in de medewerker op gebied van opleiding, cursussen... wil je dat wel doen als werkgever als het risico dat Jantje vertrekt groter dan gemiddeld is, etc...

Het verbieden ervan in je arbeidsovereenkomst is de gemakkelijkste manier om al die problemen te voorkomen. Wil je dat als werknemer niet dan dien je dit te onderhandelen voordat je het contract tekent. Het 'achter de rug' van je werkgever je arbeidsvoorwaarden schenden, kan je veel geld gaan kosten.

Waarom zou je wettelijk je baas moeten vragen wanneer je een onderneming begint welke geheel niks te maken heeft met je normale werkzaamheden en niet schadelijk zijn voor je baas? Neem aan dat je je baas ook niet om goedkeuring vraagt voor een nieuwe hobby?

Ik geef toe, als baas zou ik het wel waarderen als je het vraagt. Dus zeker goed dat je dit gedaan hebt, ik snap alleen niet waar de afkeuring vandaan komt. Denk dat personeel klein houden niet de goede manier van werken is, wanneer het niet wettelijk nodig is zou ik dus niet schriftelijk om goedkeuring vragen. Hoe hij er tegen aan kijkt weet je al van je baas, dit op papier zetten kan alleen maar tegen je gebruikt worden...

Origineel gepost door Marcel Landeweerd

Waarom zou je wettelijk je baas moeten vragen wanneer je een onderneming begint welke geheel niks te maken heeft met je normale werkzaamheden en niet schadelijk zijn voor je baas?

Omdat jij misschien helemaal niet kunt inzien of iets schadelijk voor het bedrijf is?

Hij zegt zelf dat het niets mee te maken heeft. Lees topic door.

Origineel gepost door Nathan K.

Hij zegt zelf dat het niets mee te maken heeft. Lees topic door.

Denk zelf eens na voordat je iets zegt.
Ik zeg dat hij misschien niet KAN bepalen of iets schade oplevert of niet.

Voor jou dan even een extreem voorbeeld:

Stel: Je werkt bij greenpeace als IT beheerder en in de avond knutsel je aan je webshop gebaseerd op affiliates van wehkamp. Niks aan de hand he?

Totdat de zeehondenknuppelaars hun knuppel bij jou op de sportafdeling van je site bestellen en opeens blijkt dat jij als zelfstandig ondernemer amper 50k op je rekening hebt.... dan kun je toch hard gaan werken voor die miljoenen waar je voor aansprakelijk gesteld gaat worden voor de opgelopen imageschade.

Toch fijn als je dan een papiertje met schriftelijke toestemming van je baas had gehad om mee te kunnen zwaaien in plaats van een bewijs dat je zelf de arbeidcontract voorwaarden hebt geschonden... niet?
Ook niet iets wat je direct op voorhand kunt zien gebeuren of je zelfs tegen kunt verzekeren (betaalbaar).

Bedankt voor je reactie, heb mijn contract nagekeken en kan hierover niks terugvinden..
Er staat wel in dat ik accoord ga met bepaalde voorwaarden, een soort verwijzing naar andere documenten.. Die ga ik morgen maar eens opsnorkelen en lezen.

Origineel gepost door Daniël Feenstra

je hoeft je werkgever enkel te informeren als in je contract staat dat je geen andere werkzaamheden mag hebben of iets in die strekking, als dat niet in je contract staat hoef je niet te informeren of toestemming te vragen.

Aanvullend bericht:
Denk niet dat ze bang zijn dat ik onder het werk ermee bezig ben, want heb ook gezegt dat mijn vrouw mij daarmee helpt, alleen denk ik dat ze de mensen 'dom' willen houden en willen voorkomen dat meerder mensen met ideeen zich gaan inschrijven.

Origineel gepost door Michel H

Nu je het erover hebt gehad, is het in ieder geval het beste om eruit proberen te komen met je bedrijf. Wat zijn voor hun redenen dat ze het liever niet hebben, zijn ze bang dat je onder je werk ook met je webshop bezig bent? Zo ja, hoe zou je hun ervan kunnen overtuigen dat dat niet het geval is?

Als je werk het niet wil, en je doet het toch, dan komen ze er vroeg of laat toch achter, en dat levert inderdaad een verstoorde arbeidsverhouding op. Als je specifiek wil weten of je hiervoor ontslagen kunt worden, misschien in dit geval wel. Zie dit artikel:

http://rechtennieuws.nl/28963/nevenw...ande-voet.html

In dit geval wil je werkgever het niet hebben, en overweeg jij het toch te doen. Als ik dit artikel zo lees kan dat een reden zijn voor ontslag op staande voet. Je neemt dan nogal een risico.

Je kunt natuurlijk altijd op zoek naar een andere baan, waarbij een eigen zaak geen probleem is.

Aanvullend bericht:
Daar zit wel wat in ja... Dat zou betekenen dat ik bij wijze van geen krantenwijk zou mogen lopen op zaterdag, omdat dat ook structueel terugkerende werkzaamheden zijn...

Origineel gepost door Vincent

Lijkt me niet, dan zou je dus geen 2e baan mogen hebben en dat ga je als werkgever niet hardgemaakt krijgen ;)

Aanvullend bericht:
Denk dat het eigenlijk nooit 'goed' is... Het verzwijgen is niet goed omdat de werkgever erachter kan komen en er moeilijk over kan doen, omdat hij niet ingelicht is.. Denk bv aan iemand die een klussenbedrijf heeft en van de trap afvalt op een zaterdag, en daardoor wekenlang thuis zit...
En er eerlijk voor uit komen kan een negatieve reactie opleveren.. Echter het op schrift zetten kan later wel de discussie voorkomen dat de werknemer dit niet gemeld heeft..
Kwam er vandaag trouwens achter dat er meerdere werknemers zijn die ook ingeschreven staan bij ons, sommige komen zelfs met hun 'eigen auto van de zaak' op het werk! Word steeds mooier!

Origineel gepost door Marcel Landeweerd

Waarom zou je wettelijk je baas moeten vragen wanneer je een onderneming begint welke geheel niks te maken heeft met je normale werkzaamheden en niet schadelijk zijn voor je baas? Neem aan dat je je baas ook niet om goedkeuring vraagt voor een nieuwe hobby?

Ik geef toe, als baas zou ik het wel waarderen als je het vraagt. Dus zeker goed dat je dit gedaan hebt, ik snap alleen niet waar de afkeuring vandaan komt. Denk dat personeel klein houden niet de goede manier van werken is, wanneer het niet wettelijk nodig is zou ik dus niet schriftelijk om goedkeuring vragen. Hoe hij er tegen aan kijkt weet je al van je baas, dit op papier zetten kan alleen maar tegen je gebruikt worden...

Aanvullend bericht:
Denk dat we hier aardig op de grens komen van wat men mag verwachten van een toekomstig ondernemer die te goeder trouw een eigen onderneming wil opstarten..
Ben er zelf heilig van overtuigd dat dit geen enkele schade in welke mogelijke vorm dan ook oplevert!

Origineel gepost door John Timmer

Denk zelf eens na voordat je iets zegt.
Ik zeg dat hij misschien niet KAN bepalen of iets schade oplevert of niet.

Voor jou dan even een extreem voorbeeld:

Stel: Je werkt bij greenpeace als IT beheerder en in de avond knutsel je aan je webshop gebaseerd op affiliates van wehkamp. Niks aan de hand he?

Totdat de zeehondenknuppelaars hun knuppel bij jou op de sportafdeling van je site bestellen en opeens blijkt dat jij als zelfstandig ondernemer amper 50k op je rekening hebt.... dan kun je toch hard gaan werken voor die miljoenen waar je voor aansprakelijk gesteld gaat worden voor de opgelopen imageschade.

Toch fijn als je dan een papiertje met schriftelijke toestemming van je baas had gehad om mee te kunnen zwaaien in plaats van een bewijs dat je zelf de arbeidcontract voorwaarden hebt geschonden... niet?
Ook niet iets wat je direct op voorhand kunt zien gebeuren of je zelfs tegen kunt verzekeren (betaalbaar).

gewoon op naam van je partner zetten
op kvk kan je verschilende activiteiten zetten
op mijn kvk staat bv dat ik hovenier ben en dat ik aan webdesign en internet diensten doe en ook nog eens handel

geen enkel probleem zelfs meerdere handels namen is mogelijk op kvk inschrijving zelf heb ik er 9

maar in verleden heb ik het ook op naam van mijn partner gehad omdat mijn werkgever het niet wilde
inmidels ben ik weg bij die werkgever en bedrijf staat op mijn naam

Dat zou eventueel een allerlaatste optie zijn, wist niet dat je meerdere activiteiten op kan geven als je je inschrijft, bedankt voor de info!

Origineel gepost door David K

gewoon op naam van je partner zetten
op kvk kan je verschilende activiteiten zetten
op mijn kvk staat bv dat ik hovenier ben en dat ik aan webdesign en internet diensten doe en ook nog eens handel

geen enkel probleem zelfs meerdere handels namen is mogelijk op kvk inschrijving zelf heb ik er 9

maar in verleden heb ik het ook op naam van mijn partner gehad omdat mijn werkgever het niet wilde
inmidels ben ik weg bij die werkgever en bedrijf staat op mijn naam