Origineel gepost door J.B. Kindt

Beste Monique,

Vriend van mij heeft het zelfde meegemaakt, zodra je 1 kwartaal meer verdiend (3maanden) krijg je geen kinderbijslag en je moet de hele boekhouding / loonstroken naar hun opsturen. Mocht hij een ander kwartaal weer minder verdienen dan heb je wel weer recht op kinderbijslag.

Tevens rekent de SVB €52,- tot €99,- boete.

Lees jij wel eerst voordat je reageert? :-p

Trouwens, geen dank Monique :-) mochten er toch problemen ontstaan, stuur even een PB

Ik had de pagina tijdje open staan haha, wist niet dat er al zoveel gereageerd was.

Origineel gepost door Frank D-dam

Lees jij wel eerst voordat je reageert? :-p

Trouwens, geen dank Monique :-) mochten er toch problemen ontstaan, stuur even een PB

Bij problemen weet ik je te vinden ;-)

Mocht ik een kwartaal kinderbijslag in moeten leveren, zal ik een sanctie voor mijn zoon
gaan bedenken.
Want ik weet hoe hard hij voor zijn geld gewerkt heeft om zijn vakantie te bekostigen en
het doet een 'teer moederzieltje' een beetje zeer om het zo weer af te pakken.
Hij bood overigens zelf direct aan de gemiste kinderbijslag aan mij te vergoeden.
Ik ga me hier maar eens over buigen, want er moet wel gecompenseerd worden.


VOOR WIE IS DE KINDERBIJSLAG BEDOELD ??

Ik zou de instelling van je zoon koesteren. Zo'n bedrag verdienen op zo'n jonge leeftijd vind ik behoorlijk knap. Het feit dat hij uit zichzelf de schade wilt vergoeden, zou voor mij voldoende zijn. Zo'n instelling zou voor mij belangrijker zijn dan (het mislopen van) de kinderbijslag.

Ik kan natuurlijk niet in je portemonnee kijken, maar wellicht kan je - als je toch compensatie wenst - iets bedenken waar jullie allemaal wat aan hebben?

Origineel gepost door Richard T

Mocht ik een kwartaal kinderbijslag in moeten leveren, zal ik een sanctie voor mijn zoon gaan bedenken. Want ik weet hoe hard hij voor zijn geld gewerkt heeft om zijn vakantie te bekostigen en het doet een 'teer moederzieltje' een beetje zeer om het zo weer af te pakken.
Hij bood overigens zelf direct aan de gemiste kinderbijslag aan mij te vergoeden.
Ik ga me hier maar eens over buigen, want er moet wel gecompenseerd worden.

VOOR WIE IS DE KINDERBIJSLAG BEDOELD ??

*Zucht*.......... Wil je nu daadwerkelijk dat we op zo'n bekrompen en daarnaast nogal schreeuwerige mening ingaan? Jij weet niets over de gezinssituatie, wie welke betalingen verricht enzovoort dus laat een topic wat in principe is opgelost gewoon lekker in vrede rusten in plaats van nutteloze discussies aan te gaan....

Nog een kleine update:

Mijn zoon heeft de bewuste formulieren ingeleverd bij zijn leidinggevende.
Deze heeft hem later teruggebeld met de mededeling dat wat wij willen niet tot de mogelijkheden behoort.
Mijn zoon begreep de reden niet, hij snapt niet veel van de materie. Het was ongeveer van "dit is bij aanvang van het dienstverband allemaal al vastgelegd"
Dus ik probeer de leidinggevende morgen te bereiken.
Frank, ik zal ook aanhalen dat de werkgever verplicht is mee te werken.

De SVB heeft me inmiddels laten weten vòòr 13 augustus de loonstroken te willen hebben, dus
ik hoop dat de werkgever van mijn zoon een beetje vlotjes mee wilt werken.
Ik heb vooralsnog vertrouwen in een goede afloop.

Het voordeel van dit soort gebeurtenissen is dat je er een hoop van leert.

Ik hou jullie op de hoogte.

Pas op dat dit soort dingen hem natuurlijk niet zijn baan gaat kosten. Beter is eerst te achterhalen waarom de werkgever niet mee wil werken. Vindt de salarisadministrateur het misschien te moeilijk?
Indien dit het geval is, laat de werkgever die 8 euro dan gewoon lekker inhouden en een nieuwe salarisstrook uitdraaien.

Het maakt niet uit wat bij aanvang van de werkzaamheden is vastgelegd, een keuze voor loonheffingskorting is niet aan termijnen gebonden.

Origineel gepost door Monique de Groot

Nog een kleine update:

Mijn zoon heeft de bewuste formulieren ingeleverd bij zijn leidinggevende.
Deze heeft hem later teruggebeld met de mededeling dat wat wij willen niet tot de mogelijkheden behoort.
Mijn zoon begreep de reden niet, hij snapt niet veel van de materie. Het was ongeveer van "dit is bij aanvang van het dienstverband allemaal al vastgelegd"
Dus ik probeer de leidinggevende morgen te bereiken.
Frank, ik zal ook aanhalen dat de werkgever verplicht is mee te werken.

De SVB heeft me inmiddels laten weten vòòr 13 augustus de loonstroken te willen hebben, dus
ik hoop dat de werkgever van mijn zoon een beetje vlotjes mee wilt werken.
Ik heb vooralsnog vertrouwen in een goede afloop.

Het voordeel van dit soort gebeurtenissen is dat je er een hoop van leert.

Ik hou jullie op de hoogte.

Origineel gepost door Frank D-dam

Pas op dat dit soort dingen hem natuurlijk niet zijn baan gaat kosten. Beter is eerst te achterhalen waarom de werkgever niet mee wil werken. Vindt de salarisadministrateur het misschien te moeilijk?
Indien dit het geval is, laat de werkgever die 8 euro dan gewoon lekker inhouden en een nieuwe salarisstrook uitdraaien.

Het maakt niet uit wat bij aanvang van de werkzaamheden is vastgelegd, een keuze voor loonheffingskorting is niet aan termijnen gebonden.

Ja precies.
Ik had al eerder een gesprek over dit alles met de leidinggevende en hij zou zich
erover buigen, maar we hebben er niks meer over vernomen.
Ik zal er eens met hem over praten en de 2 mogelijke oplossingen die jij aandraagt zal ik hem
in ieder geval voorleggen.

Ik snap het bedrijf ook wel een beetje.
Misschien heel kinderachtig allemaal, maar je ben de belastingdienst wel voor de gek aan het houden.

Waar ik als bedrijf ook niet aan mee zou helpen, want je bent dan gewoon strafbaar bezig.
Heb bedrijf kan hier dus niks aan doen.

Wel een beetje lullig natuurlijk, maar zo zijn de regels eenmaal.

Origineel gepost door gast14389

Ik snap het bedrijf ook wel een beetje.
Misschien heel kinderachtig allemaal, maar je ben de belastingdienst wel voor de gek aan het houden.

Waar ik als bedrijf ook niet aan mee zou helpen, want je bent dan gewoon strafbaar bezig.
Heb bedrijf kan hier dus niks aan doen.

Wel een beetje lullig natuurlijk, maar zo zijn de regels eenmaal.

Hallo Dennis,

De tip van Frank heb ik nagetrokken.
Ik heb de belastingdienst gebeld:
Heffingskorting wel of niet toepassen is zo legaal als wat.

Origineel gepost door gast14389

Ik snap het bedrijf ook wel een beetje.
Misschien heel kinderachtig allemaal, maar je ben de belastingdienst wel voor de gek aan het houden.

Waar ik als bedrijf ook niet aan mee zou helpen, want je bent dan gewoon strafbaar bezig.
Heb bedrijf kan hier dus niks aan doen.

Wel een beetje lullig natuurlijk, maar zo zijn de regels eenmaal.

Hier ben ik het mee eens, het gaat nu om die lullige 8euro'tjes als het er 300 waren geweest had iedereen gezegd eigen schuld dikke bult. Ergens moet er een lijn getrokken worden, als jij de centjes zo hard nodig hebt had je hier beter op moeten letten.

Heel vervelend, maar als we overal alles ombuigen uit coulantie komen we nergens meer. Mocht het voor u positief uitpakken vind ik dat leuk voor u maar als het niet zo is, een duur lesje.

Origineel gepost door Robby S.

Hier ben ik het mee eens, het gaat nu om die lullige 8euro'tjes als het er 300 waren geweest had iedereen gezegd eigen schuld dikke bult. Ergens moet er een lijn getrokken worden, als jij de centjes zo hard nodig hebt had je hier beter op moeten letten.

Heel vervelend, maar als we overal alles ombuigen uit coulantie komen we nergens meer. Mocht het voor u positief uitpakken vind ik dat leuk voor u maar als het niet zo is, een duur lesje.

Robby,

Ik begrijp dat er een lijn getrokken moet worden en dat we zelf verantwoordelijk zijn om binnen
die grens te blijven.
Ik zou het ook niet onterecht vinden als ik het kwartaal kinderbijslag kwijt zou raken
door de 8 euro overschreiding, ik probeer alleen wel om het tij nog ten goede te keren, omdat
daar blijkbaar ook de mogelijkheden voor zijn. Het zou niet slim zijn om die mogelijkheden niet
aan te grijpen.

Mij is het wèl het proberen waard.

Monique, ik heb je al eerder tips gegeven, maar daar heb ik je niet over gehoord.
Het is dat ik dit topic weer tegen kom, want heb zoiets van zoek het uit...

Het gaat hier om INKOMEN ofwel INKOMSTEN min UITGAVEN.

De reiskosten (buskaart en/of treinkaart 2e klas bijvoorbeeld) maar ook schrijfwaren (pen, kladblokje) mogen van de inkomsten afgetrokken worden. Maar ook bedrijfskleding voor het werk, zoals werkschoenen, t-shirt voor het werk.

Je hebt vast wel ergens een tientje uitgegeven...

Origineel gepost door Michael vv

Monique, ik heb je al eerder tips gegeven, maar daar heb ik je niet over gehoord.
Het is dat ik dit topic weer tegen kom, want heb zoiets van zoek het uit...

Het gaat hier om INKOMEN ofwel INKOMSTEN min UITGAVEN.

De reiskosten (buskaart en/of treinkaart 2e klas bijvoorbeeld) maar ook schrijfwaren (pen, kladblokje) mogen van de inkomsten afgetrokken worden. Maar ook bedrijfskleding voor het werk, zoals werkschoenen, t-shirt voor het werk.

Je hebt vast wel ergens een tientje uitgegeven...

Hallo Michael,

Mijn excusses dat ik niet heb gereageerd op jouw eerdere posting met tips, dat is niet netjes nee.

En dat uitgaven van inkomsten mogen worden afgetrokken is ook nog eens een
heel goede tip. Juist omdat het om zo'n kleine overschreiding van de norm gaat.

De SVB vraagt inderdaad om de eventuele verwervingskosten apart bij ze op te geven.
Hier kan ik niks op bedenken want het bedrijf ligt vrijwel om de hoek, mijn zoon krijgt een werkshirt en
heeft als kassamedewerker verder niks nodig.
Het enige wat we hebben uitgegeven is 1 keer of 2 keer een maaltijdsalade omdat hij rond etenstijd moest werken (16.00 tot 19.30), maar daar hebben we geen bonnen meer van.

Jammer, want het lijkt makkelijk om voor die 8 euro wat te vinden, maar met bewijsje wordt
het toch moeilijk.