Origineel gepost door B. van der Weerd

Juist degenen die inderdaad regelmatig de kroeg opzoeken, of sporten beoefenen waar het risico op blessures groor is, daar moet je idd mee oppassen. Bijna iedereen mankeert wel wat, maar juist degenen die het een beetje opzoeken moet je voor oppassen.

Het grootste risico lopen degenen die op zondagochtend voetballen: de helft van de spelers is chagrijnig omdat ze vroeg hun bed uit moesten ipv hun partner te "verwennen" of heeft nog een kater (of zelfs een kegel) van de avond ervoor zodat er de nodige gemene schoppen worden uitgedeeld. Daarna duiken ze kantine in om maandag lekker brak te zijn..

Ik mag hopen dat heel dit verhaal sarcastisch bedoeld is..

Origineel gepost door Quinten Teunissen

Ik mag hopen dat heel dit verhaal sarcastisch bedoeld is..

Ik heb bij behoorlijk wat grote ICT bedrijven gewerkt waar tijdens de sollicitatie hier expliciet om gevraagd werd. Puur om in te schatten hoe groot de kans is dat je bij je eerstvolgende vakantie te pletter valt bij het bergbeklimmen en ze weer naar een nieuwe moeten gaan zoeken. :)

Bergbeklimmen vind ik een ander verhaal dan mensen die op zondag voetballen. De kans is bijna groter dat je wat mankeert als je niet sport dan andersom.

Origineel gepost door Quinten Teunissen

Bergbeklimmen vind ik een ander verhaal dan mensen die op zondag voetballen. De kans is bijna groter dat je wat mankeert als je niet sport dan andersom.

Ik kan je uit ervaring vertellen dat dat dus niet zo is. Mijn rugzakken met klimspullen staan al klaar in de gang.. De meeste bergbeklimmers zijn behoorlijk voorzichtig. Staar je niet blind op de sensatiefilms waarin iedereen de Wet van Murphy hanteert. De premie voor een specifieke bergsportverzekering is niet voor niets heel laag (nog geen 50 euro per jaar voor een doorlopende dekking). En als het mis gaat, hoef je ze meestal niet meer ziek te melden ;-) Wintersporters lopen aanzienlijk meer risico.

Origineel gepost door Quinten Teunissen

Bergbeklimmen vind ik een ander verhaal dan mensen die op zondag voetballen. De kans is bijna groter dat je wat mankeert als je niet sport dan andersom.

Dat hoeft niet zo te zijn. Sterker nog: het aantal sportblessures is best hoog. VVD heeft zelfs gezegd dat werknemers zich zelf maar moeten verzekeren voor sportblessures: http://www.rtlnieuws.nl/nieuws/binne...door-blessures

Bij vakanties zijn de geoefende bergbeklimmers en outdoorsportliefhebbers vaak niet zo zeer het probleem. Die mensen trainen het hele jaar, weten wat ze doen en als het misgaat, dan gaat het meestal goed mis. Het probleem zijn de mensen die onvoorbereid allerlei dingen gaan doen, zoals bv. veel wintersporters.

In 2011 waren er 3,9 miljoen sportblessures, is er 1,6 miljoen keer 'n sportblessure medisch behandeld, zijn er 16.000 mensen in het ziekenhuis opgenomen in verband met een sportblessure en zijn er 160.000 blessures behandeld op een SEH-afhandeling. In 46% van deze gevallen ging het om een blessure aan hand, vinger of schouder. Dus ook IT-werk is dan lastig.

http://www.nationaalkompas.nl/gezond...essures/trend/

Origineel gepost door Riccardo de Wit

Het is niet zo zeer om m'n gelijk te halen. Het zijn gewoon voorbeelden uit de praktijk ;-). Anyways, je snapt m'n punt wel: niemand heeft die glazen bol (en anders wil ik 'm graag overnemen. Erg handig voor de dagen waarop de lotto kan vallen :D).

Ik snap je punt wel hoor, maar jij het mijne hopelijk ook wel. :) Brekebeentjes of mensen met een slechte mentaliteit een kans geven, aangepast werk voor iemand zoeken en re-integratie klinkt allemaal leuk, maar voor de kleine ondernemer is dat vaak geen doen. In grotere bedrijven lukt dat prima, de Rabobank kan iemand bv. best even betalen laten inboeken i.p.v. achter de balie zitten of zo, maar voor een kleine ondernemer is dat een heel stuk lastiger.

Veel Verzuim heeft ook nauwelijks iets met het werk te maken, terwijl je er als werkgever wel twee jaar voor opdraait. En: het werk moet toch gedaan worden. Dus je moet ook nog iemand inhuren. Veel kleine ondernemingen kunnen zich dat niet of nauwelijks veroorloven. En je zult er tijd en energie in moeten steken dat je voldoet aan de Wet Verbetering Poortwachter, anders mag je nog 'n jaar extra salaris betalen als boete.

Dat maakt allemaal dat ik totaal niet sta te springen om het aannemen van personeel. Zeker niet omdat ik de meeste klussen zeer divers zijn en vrijwel geheel afgebakend. Iemand op factuurbasis inhuren, is dan veel interessanter dan je een hoop werk, last en risico op de hals halen met het aannemen van personeel.

Origineel gepost door Adriaan van der Mee

Dat hoeft niet zo te zijn. Sterker nog: het aantal sportblessures is best hoog. VVD heeft zelfs gezegd dat werknemers zich zelf maar moeten verzekeren voor sportblessures: http://www.rtlnieuws.nl/nieuws/binne...door-blessures

Bij vakanties zijn de geoefende bergbeklimmers en outdoorsportliefhebbers vaak niet zo zeer het probleem. Die mensen trainen het hele jaar, weten wat ze doen en als het misgaat, dan gaat het meestal goed mis. Het probleem zijn de mensen die onvoorbereid allerlei dingen gaan doen, zoals bv. veel wintersporters.

In 2011 waren er 3,9 miljoen sportblessures, is er 1,6 miljoen keer 'n sportblessure medisch behandeld, zijn er 16.000 mensen in het ziekenhuis opgenomen in verband met een sportblessure en zijn er 160.000 blessures behandeld op een SEH-afhandeling. In 46% van deze gevallen ging het om een blessure aan hand, vinger of schouder. Dus ook IT-werk is dan lastig.

http://www.nationaalkompas.nl/gezond...essures/trend/

Wat je hier eigenlijk mee zegt is dat men geen sporters moet aannemen. Blijven er veel mensen over.

Origineel gepost door Quinten Teunissen

Wat je hier eigenlijk mee zegt is dat men geen sporters moet aannemen. Blijven er veel mensen over.

Nee, ik zeg maar dat de gedachte dat "de kans dat sporters iets mankeren te verwaarlozen" is niet opgaat. Je zult dus goed moeten kijken wat iemand allemaal uitspookt en voor wat voor werk je 'm aanneemt. Niet elke blessure is bij elke activiteit ook direct een probleem.

Uiteraard heeft sporten ook positieve kanten. Lichaamsbeweging an sich is gezond. Mensen die niet sporten en bv. flink overgewicht hebben, da's ook niet gezond.

Wat ik zeg is dat ik naar de situatie zou kijken en dan een besluit zou nemen i.p.v. omgekeerd.

Mensen aannemen is voor kleine bedrijven toch niet meer van deze tijd?
Huur zzp-ers in, dan heb je meteen een specialist als je een specialist op een bepaald gebied nodig hebt (i.p.v. een medewerker die gespecialiseerd is in een bepaalde richting, maar van andere onderdelen weer niets af weet).
Na een jaar heb je meestal wel een goede poule zzp-ers waar je iedere keer uit kunt kiezen.

En je kunt een medewerker wel allround gaan opleiden, maar dan heb je een nog grotere kans dat hij/zij het later ergens nog weer veel beter kan krijgen (en heb jij je tijd in het opleiden e.d. gestoken).

Wat een VOC-mentaliteit bij de Nederlandse ondernemers.

Het is voortaan voor een dubbeltje op de eerste rang zitten, weinig tot geen risico's nemen en totaal geen ambitie tonen.

Waarschijnlijk zit de helft van de zuurpruimen te klagen dat hun vrouwtje geen vast contract krijgt of een nul-uren contract moet tekenen. Tegelijkertijd je druk maken om een werknemer die zondag voetbalt.

Hierboven iemand die vindt dat je geen mensen moet opleiden omdat ze anders weglopen en het beter krijgen.

Als je geen risico wil lopen dan had je geen ondernemer moeten worden. En je hebt ook nog zoiets als een maatschappelijke bijdrage leveren. Risico's beperken prima, maar een verschrikkelijke werkgever zijn is een tweede.

De VOC zat niet voor een dubbeltje op de eerste rij? De VOC onderhandelde stevig, kocht dingen voor messcherpe prijzen en ziek en lastig personeel werd letterlijk over boord geflikkerd. Dat klinkt overigens veel negatiever dan ik ben over de VOC. Dat terzijde.

Vervolgens gooi je er wat aannames doorheen die nergens op zijn gebaseerd, behalve misschien op je eigen situatie? Ondernemen is risico's nemen, maar ook risico's waar mogelijk beperken. Hoe je het ook wendt of keert, personeel is een risico dat je zo goed mogelijk moet managen.

En die maatschappelijke bijdrage wordt vaak al geleverd in de vorm van de krankzinnige belastingen die in Nederland betaald moeten worden.

Om nog even terug te komen op de topic start,
het probleem met een ZZP-er is in ons geval, dat alles wat er gemaakt (PHP) moet worden, aan moet sluiten op ons eigen netwerk van websites.
Wij hebben 1 centrale website waarop we meerdere websites beheren, dit is in eigen beheer ontwikkeld, en met de jaren uit de klauw gelopen... dus reken maar vast op weinig documentatie... een ZZP-er die vanuit zijn eigen werkplek werkt is dan erg lastig om aan te sturen, en je wilt ook niet direct dat de ZZP-er je gehele code kopieeert om te bekijken...

Die ZPP'er kan bij jullie komen zitten werken en je kunt (lees: moet!) duidelijke afspraken maken over de auteursrechten.

Vorig jaar rond deze tijd waren we een duo, nu zijn we met 12 man en denken de komende maanden met nog eens 10 man te mogen groeien.

De eerste is altijd spannend, kies je de goede, hoe is zijn werkhouding etc etc. Mijn eerste is dan ook weer weg. Maar de rest van het team zijn er nog allemaal.

Ik merk zelf dat ik de signalen bij het eerste gesprek van de eerste niet goed oppakte. Die zag het echt als een tussenstap naar een groter bedrijf. Daar let ik nu echt heel goed op. Het team zoals het nu is, past goed bij elkaar, iedereen gaat mee naar bedrijfsuitjes en wordt veel gelachen.

Een belangrijk indicator is overwerken, wil niemand een extra poot uitsteken, dan heb je een probleem, geef daar direct bij het eerste gesprek aandacht aan.

Waar je wel mee te maken krijgt is ziekteverzuim, als je zoveel mensen hebt. Maar dat valt eigenlijk best mee, één keer is er iemand 10 dagen thuis gebleven met een zware infectie.

Aan een ZZP-er heb ik nooit gedacht, eigenlijk is die alleen geschikt als je tijdelijk werk hebt, voor een paar weken. Daarna is het goedkoper een uitzendkracht te nemen en het goedkoopst is zelf iemand in dienst te nemen.

Iedereen heeft een proeftijd van 2 maanden, dus daar is het risico niet, je kan er vanaf wanneer je wilt in die 2 maanden.
Dan bied je ze eerst een 6 maanden contract aan, en misschien kan je zelfs overleggen om voor een 0 uren baan te gaan in de eerste 6 maanden. Dan moet het persoon zich echt bewijzen en is het niks na 4 maanden, dan geef je gewoon geen uren meer.

Het eerste personeelslid aannemen is spannend, maar vooral leuk, het is een stap naar volwassen worden als bedrijf.
Zie het nooit als een kostenpost, maar als iets dat je geld oplevert.

Veel succes

Het arbeidsrecht is hier even anders (en pas ook veranderd). Een proeftijd van 2 maanden is hoogst zeldzaam. Contracten t/m 6 maanden mogen geen proeftijd hebben, daarboven is een proeftijd verplicht. Zorg dat je je personeel bijschoolt, anders kun je als je afscheid van ze neemt alsnog een fiks bedrag aan transitievergoeding betalen.