SD'ers,

op dit forum zitten veel ZZP-ers, maar vast ook wel wat ondernemers die zo zijn gegroeid dat ze op een bepaald moment personeel zijn gaan aannemen.
Bij ons is dit het geval; er blijft steeds meer werk liggen, de werkdagen worden steeds langer. Met de huidige slagkracht die wij hebben lopen we gewoon tegen de grens van ons kunnen aan. Maar dat eerste personeelslid, dat is een hele stap.

Dus wie heeft hier ervaringen mee? Wij werken nu vanuit kantoor aan huis, te klein voor een extra personeelslid dus er zal dan ook andere huisvesting voor het bedrijf gezocht moeten worden. Luister graag naar de verhalen en ervaringen van anderen omtrend deze sprong in het diepe.

We hebben er inmiddels 2, daardoor kunnen wij ons beter richten op onze kracht en loopt het een stuk lekkerder. Op een gegeven moment is het gewoon nodig als je groeit. Je kan via payrolling iemand in dienst nemen om het "gezeur" niet te hebben. Anders gewoon 0 uren contract voor 6 maand. Goede mensen vinden is van groot belang. Voelt het in de eerste maand niet goed? Dan direct eruit. Je zult anders spijt krijgen.

Een kantoor is daarnaast voor mij ook een vereiste. Anders zie ik het verschil tussen thuis en werk niet meer.

Kost allemaal wat maar zodra je team wat groter is kan je projecten sneller afronden en meer op het zelfde moment hebben lopen. De lijst met lopende projecten is nu erg groot, dit kan alleen door te werken in een team.

Budget is er wel, maar die stap ... nu bepalen we heerlijk onze eigen werktijden (werk samen in het bedrijf met mijn vrouw). En als je een personeelslid in dienst hebt gaat dit niet meer. Het liefst vind ik een manus van alles die verstand heeft van webdesign / seo / marketing / en php... maar die mensen bestaan helaas niet haha.

Origineel gepost door gast61907

Budget is er wel, maar die stap ... nu bepalen we heerlijk onze eigen werktijden (werk samen in het bedrijf met mijn vrouw). En als je een personeelslid in dienst hebt gaat dit niet meer. Het liefst vind ik een manus van alles die verstand heeft van webdesign / seo / marketing / en php... maar die mensen bestaan helaas niet haha.

Lastig, misschien moeten jullie zelf eerst bepalen wat jullie willen. Wil je doorgroeien of is het prima zoals het nu is? Aan de hand daarvan kun je altijd voor jezelf bepalen of je de stap aandurft en wilt nemen.

Pas op met pay-roll, dat is tegenwoordig geen foolproof manier meer om aan de verplichtingen van goed werkgeverschap te ontkomen. Een uitzendbureau is amper duurder maar veiliger. Beide manieren zijn kostbaar, een uitzendbureau zet een factor 2,14 op het bruto uurloon van de werknemer, een pay-roller tussen de 1,95 en 2,14.

Kijk dat zijn getallen waar ik wat mee kan! Ik kwam op payrolling sites uit tussen de 1,4 en 1,8 afhankelijk wie het risico draagt voor ziekte en verzuim.

Origineel gepost door gast61907

Kijk dat zijn getallen waar ik wat mee kan! Ik kwam op payrolling sites uit tussen de 1,4 en 1,8 afhankelijk wie het risico draagt voor ziekte en verzuim.

Klopt. Als een pay-roller meer risico draagt dan is die factor hoger. Maar met de veranderde wetgeving ben je als je iemand via pay-rolling inhuurt gewoon werkgever. Huur iemand gewoon rechtstreeks in met een nul-uren contract, dat is dan net zo veilig en veel goedkoper. Let op: contracten korter dan 6 maanden hebben géén proeftijd.

Meeste tips zijn al gegeven.

1. Zie maar eens geschikte mensen aan te nemen. Bij twijfel: niet aannemen, in de proeftijd eruit mikken. Niet te snel denken van "dat komt wel goed". Voor je het weer zit je er minimaal 'n jaar aan vast. Behalve dat dat geld kost, kost het ook tijd (die je niet hebt) om deze mensen aan het handje te houden.
2. Geen brekebeentjes aannemen. Je draait namelijk zelf op voor hun salaris als ze zich ziek melden. En ook het werk moet alsnog gedaan worden.
3. Bedenk vooraf goed voor welke taken je iemand aanneemt en 'scout' daar ook op. Heel vaak zie ik bij dit soort expansies dat mensen iemand aannemen voor bv. webdesign, maar dat er met die taken geen hele dag te vullen is en dat mensen dan allerlei taken erbij moeten doen waar ze eigenlijk helemaal niet geschikt voor zijn. Zeker bij het 1e personeelslid heb je eigenlijk behoefte aan iemand die vrijwel alles kan. Helaas, die mensen zijn allemaal al voor zichzelf bezig.

Ik zou als ik jullie was ook kijken of je niet beter projectmatig een ZZP'er in kunt huren tegen een redelijk uurtarief. Dan heb je ook nog geen kantoorruimte nodig, behoudens een incidentele vergaderruimte. Er zijn genoeg ZZP'ers die amper rond kunnen komen en daarom graag een regelmatige klant hebben. Qua uurtarief doen ze dan graag wat water bij de wijn.

ZZP'er zou denk ik voor jullie ook een mooie eerste stap zijn. Voldoende jongens die echt goed zijn. Wel vind ik het lastig met commitment. Je medewerkers zie je elke dag en daarmee weet je wat er speelt en wanneer je moet pushen en wanneer niet. Met inhuren is dit moeilijker te bepalen. Ook vereist het een hele andere sturing. De risico's zijn natuurlijk ook een stuk minder!

Ik heb een jaar geleden de stap genomen om een kantoor te gaan huren, en ben op dit moment bezig om een eigen kantoor te bouwen. De stap was in het begin inderdaad even spannend en lastig maar als je door wilt groeien dan is een kantoor eigenlijk wel een vereiste.

Wat hier ook al gezegd werd is dat het wel direct goed moet voelen en klikken met het personeel. Klikt het niet wacht er dan niet te lang mee maar stop direct. Is erg lastig in het begin maar als je dat niet doet, en het kost je enkel meer geld, dan krijg je er alleen maar meer spijt van.

Omdat je nu net in de stap zit wel/niet is het misschien ook een idee om in de buurt een flexruimte te huren voor bijv 2 of 3 dagen per week. Dit samen met het mogelijk nieuwe personeelslid. Je kunt dan kijken of een kantoor bevalt en hoe het werken samen is. Doordat je dit doet heb je niet direct een langer duur contract.

Origineel gepost door Adriaan van der Mee

2. Geen brekebeentjes aannemen. Je draait namelijk zelf op voor hun salaris als ze zich ziek melden. En ook het werk moet alsnog gedaan worden.

Wat versta je onder brekebeentjes? Mensen met een hoog ziekteverlof? Chronisch zieken? Door die mentaliteit stijgt het aantal uitkeringen hard. Niemand wil 'brekebeentjes' hebben. Dat terwijl ze soms meer kwaliteit hebben als iemand die nooit iets mankeert. Logisch dat je iemand met een versleten rug geen dakdekker laat worden, maar webdeveloping lijkt me in zo'n geval niet echt een probleem.

Voorbeeldje: ik ken een gezonde Hollandse jongen die niks mankeert, maar gek is op een paar biertjes in het weekend. Hij werkt voor een bedrijf waar ze zwaar werk uitvoeren. Op maandag belt hij de baas op dat 'ie ziek is. Eigenlijk heeft hij gewoon een kater. Dat doet hij regelmatig. Bij datzelfde bedrijf werkt iemand die met een versleten rug zit. Hij meldt zich vrijwel nooit ziek (tenzij de rug écht blokkeert en hij niet meer kan staan), werkt regelmatig over en helpt het bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Dan mag jij zeggen wie je liever inhuurt ;-)

Lang verhaal kort: je kunt van tevoren niet altijd een eventueel ziekteverlof inschatten. Geef die 'brekebeentjes' ook een kans.

Juist degenen die inderdaad regelmatig de kroeg opzoeken, of sporten beoefenen waar het risico op blessures groor is, daar moet je idd mee oppassen. Bijna iedereen mankeert wel wat, maar juist degenen die het een beetje opzoeken moet je voor oppassen.

Het grootste risico lopen degenen die op zondagochtend voetballen: de helft van de spelers is chagrijnig omdat ze vroeg hun bed uit moesten ipv hun partner te "verwennen" of heeft nog een kater (of zelfs een kegel) van de avond ervoor zodat er de nodige gemene schoppen worden uitgedeeld. Daarna duiken ze kantine in om maandag lekker brak te zijn..

Origineel gepost door Riccardo de Wit

Wat versta je onder brekebeentjes? Mensen met een hoog ziekteverlof? Chronisch zieken? Door die mentaliteit stijgt het aantal uitkeringen hard. Niemand wil 'brekebeentjes' hebben. Dat terwijl ze soms meer kwaliteit hebben als iemand die nooit iets mankeert. Logisch dat je iemand met een versleten rug geen dakdekker laat worden, maar webdeveloping lijkt me in zo'n geval niet echt een probleem.

Voorbeeldje: ik ken een gezonde Hollandse jongen die niks mankeert, maar gek is op een paar biertjes in het weekend. Hij werkt voor een bedrijf waar ze zwaar werk uitvoeren. Op maandag belt hij de baas op dat 'ie ziek is. Eigenlijk heeft hij gewoon een kater. Dat doet hij regelmatig. Bij datzelfde bedrijf werkt iemand die met een versleten rug zit. Hij meldt zich vrijwel nooit ziek (tenzij de rug écht blokkeert en hij niet meer kan staan), werkt regelmatig over en helpt het bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Dan mag jij zeggen wie je liever inhuurt ;-)

Lang verhaal kort: je kunt van tevoren niet altijd een eventueel ziekteverlof inschatten. Geef die 'brekebeentjes' ook een kans.

Wat extreme voorbeelden om je gelijk te halen. Het overtuigt me niet zo. Die jongen die zich maandag ziek meldt omdat hij teveel heeft gezopen, ik zou 'm niet aannemen. Wat een lapzwans. Ik pas er voor om hem op mijn kosten maandag zijn roes uit te laten slapen.

Net zoals andere mensen die te pas en te onpas zich ziek melden. De mensen met een hoog ziekteverlof dus. Ik heb inderdaad geen glazen bol, maar wel een proeftijd en de eerste paar contracten zijn tijdelijk. Ook dat zegt nog niet alles, maar je kunt toch al een inschatting maken.

Het risico komt op mij neer, dus dan neem ik bij voorkeur iemand aan die kwalitatief en kwantitatief goed werk levert en dat doet op de momenten dat dat nodig is en dan heb ik dus liever niet iemand die maandochtend nog half dronken is of geregeld zich ziek meldt en zodoende niet kan werken.

Bij online en digitaal werk zal een rug vaak niet zo'n probleem zijn, je hebt dan eerder mensen die last hebben van griepjes, RSI, burnouts, etc. Wederom: een glazen bol heb ik niet, maar een inschatting zal ik wel proberen te maken. Net zoals dat ik bv. geen tekstschrijver in dienst zou nemen die de Nederlandse taal nog moet leren, een koerier die voortdurend betrokken is bij ongelukken, etc.

Het is niet zo zeer om m'n gelijk te halen. Het zijn gewoon voorbeelden uit de praktijk ;-). Anyways, je snapt m'n punt wel: niemand heeft die glazen bol (en anders wil ik 'm graag overnemen. Erg handig voor de dagen waarop de lotto kan vallen :D).