Beste SD-ers!

Een aardige tijd geleden heb ik het domein fi*na*nce*jo*b.nl geregistreerd. In mijn ogen een mooi domein (zoals bevestigd door meerdere biedingen die ik heb ontvangen), dat op dit moment als stofvanger fungeert.

Nu heb ik vorige week contact gehad met een uitzendbureau dat professionals in deze sector uitzet bij grote bedrijven. Deze gaven aan geïnteresseerd te zijn in de uitwerking van een vacaturesite op dit domein.

Aangezien de aanleiding van dit gesprek een hele andere achtergrond had, wekte dat bij mij enige verbazing / enthousiasme op. Gezien de jaarlijkse hoeveelheid starters in de financiële wereld en de gigantische recruitment budgetten lijkt me het potentieel evident.

Nu mijn, meerledige, vraag:

Ervaringen:
1. Wat is jullie ervaring met vacaturesites?
2. Hoe kom je aan de eerste vacatures (het liefst zonder een lelijk "indeed"-logo te moeten vermelden)

Partnervoorstel:
1. Wie heeft interesse in het gezamenlijk ontwikkelen van dit concept, ervan uitgaande dat ik de kosten voor initiële marketing, wp template e.d. kan en wil betalen?
2. Hoe zou je dit aan willen pakken?

Aangezien ik werkzaam ben in softwareontwikkeling (business consultant), heb ik in eerste instantie niet heel veel tijd (max. 5-8 uur p/w) beschikbaar om hier in te steken maar ik heb in principe wel de middelen om 'kut-klussen' (excusez-moi) uit te besteden.

Potentiële partners nodig ik graag uit op mijn kantoor in Amsterdam. Indien sprake is van lange reistijd kan kunnen we ook ergens halverwege afspreken om het een en ander te bespreken.

Alvast bedankt voor jullie reacties!

Die markt is toch zo verzadigd als maar kan?

Niet op de eerste plaats is, zoals je zelf al aangeeft, de start een enorm probleem. Wie gaat er een vacature op een lege vacature site zetten? Het is het beetje hetzelfde als waarom Marktplaats nog steeds de drukste marktplaats site is. De site zelf is gigantische bagger maar niemand stapt over op een ander, beter initiatief. Want daar kijkt niemand.

Ook denk ik niet dat een goede domeinnaam een reden moet zijn 'om dan maar iets te maken'. Het idee moet goed zijn het domein is echt bijzaak.

Haha, dat is een ongezouten. Ik sluit me aan bij jouw kritiek. Desalniettemin raad ik je aan eens te googlen op "finance vacature" of "finance werk". Check vervolgens wat die websites rekenen voor vacatures (200-400 eur per vacature per maand).

Tot slot kan je dergelijke termen door de keyword planner van adwords heen halen.

Het zal je opvallen dat Themeforest templates mooiere, completere websites opleveren dan de concurrentie. Daarnaast is de bereidheid vacatures te plaatsen in mijn ervaring hoog, zeker als dit makkelijk gaat en goedkoop (/gratis, in eerste instantie?) is.

Ranken is met wp tevens makkelijker dan volgens het format dat de concurrentie hanteert. Op SD schijnen 20.000 tevens maar 250 euro te kosten, dus dat is ook het probleem niet.

Uiteraard zou een partner met social media kennis een praktische aanvulling zijn op dit verhaal.

Ja daar heb je wel gelijk in. De bedragen die erin omgaan zijn bizar hoog. Dat is denk ik ook de reden dat de markt heel verzadigd is. Iedereen wil een graantje mee pikken en zet een site op rondom vacatures en werk in de financiële sector. 90% van die site's gaan helemaal nergens over. Ze hadden een domein en maakten maar wat, zonder idee. Dat bedoel ik eigenlijk.

Maar, in mijn ogen ;-), moet je iets bedenken wat je site uniek/beter maakt. Koppel er bijvoorbeeld een (gratis) dienst aan dat ze bij jou de vacature plaatsen en dat deze dan vervolgens automatisch op alle andere vacature sites geplaatst wordt. Plaats één keer, kom op 20 site's. Vervolgens als je zelf voldoende vacatures hebt kap je de boel af. Om maar wat te noemen. Een website met een idee i.p.v. een domeinnaam met "laten we maar wat maken". :-)

Desalniettemin succes. Maar staar je niet blind op die verschrikkelijk hoge bedragen.

Opnieuw bedankt voor je feedback! Het is vrij lastig discussiëren met m'n eigen mening, dus daar zie ik dan ook vanaf. Als ik heel eerlijk ben denk ik binnen een dag de contactgegevens van minimaal 70 recruiters te kunnen bemachtigen via Linkedin (ik heb er overigens al behoorlijk wat in m'n boekje staan aangezien ik om de haverklap benaderd wordt).

Als je ze allemaal aanschrijft en ze aanbiedt de vacatures zelf in te voeren op de website, dan is dat probleem wel opgelost (5 min / vacature, €25 per uur voor iemand die data-entry doet = 60 vacatures voor €125 is een mooie start). Ik denk dat het probleem eerlijk gezegd meer aan de traffic kant zit.

Vandaar dat ik toch weer terug moet vallen op die social media partner. Ten aanzien van de kwaliteit v.d. site zie ik trouwens geen probleem, het gros van de concurrentie doet essentiële dingen verkeerd (niet responsive, verouderd design, overmatig gebruik van de kleur rood, etc).