Beste SDers,

Over een week heb ik een sollicitatie gesprek voor de functie PHP programmeur. Ik ben net klaar met de MBO opleiding applicatieontwikkeling niveau 4. Ik zou willen weten wat een startende MBO PHP programmeur gemiddeld verdient?
Op Google krijg ik alleen maar resultaten die ik eigenlijk best wel hoog vind voor een beginnend PHP programmeur en ik dus niet weet of dat wel reëel is.

Alvast bedankt,

Mike

Een afgeronde opleiding, is ongeveer €1450,- bruto. Maar hoe meer ervaring, hoe meer salaris je (zou moeten) krijg(en).

Ik sluit me daarbij aan, je begint net en doe je werk goed, dan komen de leuke bedragen vanzelf

Opleiding is handig om te weten, maar veel meer is van belang wat je ervaring is (en soms ook leeftijd).
Met 0 of minimale ervaring denk je dat je eerder moet uitgaan van 1300,-. Maar ben je echte de master, ja dan verdubbeld het al natuurlijk.

Wat ik vroeger (toen ik begin vorig jaar startte met deze opleiding, ook Applicatieontwikkelaar, crebo 90020) te horen kreeg, is dat je tussen de 1450 en 1650 bruto kon verdienen, inderdaad ook afhankelijk van hoe je werkt en andere factoren.

Ik ben 20 jaar oud. Veel bezig met PHP. 2 jaar stage gelopen en meer dan 20 fatsoenlijke projecten mogen maken, soms samen met anderen.

Ik begon met 1700 bruto met mijn MBO, maar dat was dan geen programmeren (meer helpdesk functie)

Origineel gepost door Mike B

Ik ben 20 jaar oud. Veel bezig met PHP. 2 jaar stage gelopen en meer dan 20 fatsoenlijke projecten mogen maken, soms samen met anderen.

Als je echt 20 serieuze projecten hebt gedaan neem ik aan dat je veel relevante ervaring hebt, dan kun je best op 1800 gaan mikken om te beginnen.

(maar met een project bedoel je neem ik aan niet een gastenboek oid)

In hoeverre zou je jouw PHP-niveau zetten? Wat voor soort projecten heb je gedaan?

Ik denk dat rond de 1350/1400 netto een doorsnee starters salaris is.

Sta wel stil bij andere factoren,

- hoeveel andere programmeurs zijn er?
- hoe groot is het bedrijf?

Je kan maar 1 keer onderhandelen over je salaris. Ik ken mensen :) die hoger hebben ingezet en uiteindelijk ook meer kregen dan gemiddeld normaal is.... dit is vooral mogelijk bij kleinere bedrijven die niet veel programmeurs hebben of waar de nood hoog is. Ook viel mij op dat in de randstad en erbuiten een verschil in salaris zit van gemiddeld 100 eu per maand (in het voordeel van de randstad).

Als je safe wilt spelen, laat hun een aanbod doen en ga daar dan 50 of 100 eu boven zitten als tegenbod.

succes.

Bedankt voor jullie snelle reacties allemaal, ik weet ondertussen genoeg.

Zoals Alexander hierboven al zij laat ik inderdaad het bedrijf eerst met een bod komen en daar ga ik boven zitten.

Groetjes Mike

Origineel gepost door Mike B

Bedankt voor jullie snelle reacties allemaal, ik weet ondertussen genoeg.

Zoals Alexander hierboven al zij laat ik inderdaad het bedrijf eerst met een bod komen en daar ga ik boven zitten.

Groetjes Mike

Dat kan ik je niet aanraden, het geeft een houding dat het bewust over het geld gaat en dat is niet gewenst. Daarnaast hebben ze je een bod gedaan, wat wil zeggen dat ze er dan over nagedacht hebben en ze dus niet zomaar dat willen wijzigen. Je moet ze voor zijn als je zelf iets in gedachte hebt, anders kan het erg verkeerd over komen.

Weten wat je wilt en waard bent is erg belangrijk.

Sterker nog, die houding geeft aan dat je duidelijk geen band hebt bij het bedrijf, en dus in de toekomst voor 100 euro bruto zo weer foetsie bent.. Die houding resulteert in korte termijn planning van je toekomstige werkgever

ik weet niet hoe met jullie cao geregeld is, maar het kan ook zijn dat je eerst een proeftijd krijgt, dat is toch voor de topic starter ook de moment om te proberen en bevalt het niet kun je ergens anders proberen.
Gezien de huidige klimaat ivm economie pak de baan met twee handen aan, voor dat de ander er mee vandoor gaat.

Je moet natuurlijk wel een argument hebben en die overtuigend brengen.

- Ik heb een andere aanbieding op zak die mij dit bedrag ook bieden
- Ik heb een kinderen etc (vaders verdienen gemiddeld meer, lach me maar uit maar het is wel zo, je moet hier natuurlijk niet over liegen... dus niet zeggen dat je kinderen hebt als je ze niet hebt)

Nee Bart, hebben wij niet ooit samen in Utrecht gewerkt trouwens? :) het is een biedspel net als met huizen kopen. Ik spreek uit eigen ervaring en ervaringen van kennisen. Bedrijven proberen je ook eerst goedkoper binnen te halen dan gangbaar is, het is de normaalste zaak van de wereld om over je salaris te onderhandelen hoor, probeer aan te voelen hoe graag ze je willen hebben. Natuurlijk zal het een keer verkeerd aflopen maar (vooral voor mensen met een mooi werkervaring) zo werkt het nu eenmaal. Zolang je jouw eisen maar binnen de perken houdt en overtuigend brengt. Misschien is het onderhandelen over dingen nog steeds een taboe in Nederland.

Verkoop je zelf goed.

En nogmaals andere factoren spelen een rol, hebben ze veel know-how in huis, of kom je op een 1-oog is koning plek te zitten? Hebben ze liever gister dan vandaag iemand ivm een berg werk/projecten? Denk je dat er veel andere solicitanten op gesprek zijn geweest (waarom weet ik niet maar dit wordt nog wel eens verteld), ik heb wel eens gesolliciteerd bij een groot nationaal bedrijf waar er geen andere programmeurs werkten en de leidinggevende (die beslisde over mijn aanstelling) die vertelde me al vanaf het eerste gesprek dat hij mij wilde hebben en snel. Ik wist dat ze zaten te springen maar doordat die persoon mij dit vertelde maakte dit mijn positie natuurlijk zodanig dat ik ruim erover heen ging zitten en we vonden elkaar in het midden. Als die persoon dit niet vertelde had ik waarschijnlijk die periode minder verdiend. (Edit: voor men denkt dat dit op projectbasis was, zat hier uiteindelijk 2 jaren met een doorlopende contract maar ben zelf weggegaan).

Dit soort dingen spelen een rol in de onderhandelspositie van de werkgever, helaas is jouw positie ook zwak omdat je geen werkervaring hebt.

Korte termijnplanning van een toekomstige werkgever, die verandert niet over 100 eu bruto. Wat een onzin sorry. Net zoals dat bedrijfje in Utrecht, nee daar was een mooie, eerlijke planning (sorry indien ik de verkeerde Bart heb :). Dat hangt af van zoveel factoren, bedrijfssituatie (verlies/winst), prestatie-werknemer (goed/slecht), inzet-werknemer en ga zo maar door. Nee de termijnplanning van jezelf, staat los van jouw eisen, maar gaat om je inzet en prestaties.

Succes.