Kort maar krachtig: wat doen jullie, mede-ondernemers, wanneer een veertienjarige zich meldt voor jouw product. Uiteraard hoort bij dit product een vraagprijs. In dit geval minimaal €400,-, oplopend tot €500,- Ook veertienjarigen kunnen beschikken over een uitstekende intelligentie en beoordelingsvermogen, begrijp mij niet verkeerd. Maar ik wil niet dat een kind, ook al is 'maar' €400,- voor de meesten onder ons misschien niet zoveel geld, onnodig risico's neemt.

In mijn geval heb ik gevraagd om toestemming van een van de ouders / voogden, voordat we echt eens gaan praten. Wat zouden jullie doen? Sowieso ben ik nieuwsgierig naar jullie reacties, wellicht een interessante discussie voor iedereen om eens te volgen.

Ik had zowiezo toestemming van een opvoeder gevraagd. Lijkt mij niet meer dan normaal, zeker als hij nog thuis woont. Zijn ouders zijn n.l. verantwoordelijk voor hem en anders zijn voogd/ouders wel.

Gr. Rich

Origineel gepost door Rich Boogert

Ik had zowiezo toestemming van een opvoeder gevraagd. Lijkt mij niet meer dan normaal, zeker als hij nog thuis woont. Zijn ouders zijn n.l. verantwoordelijk voor hem en anders zijn voogd/ouders wel.

Gr. Rich

Hoi Rich,

Inderdaad, dat zijn mijn woorden en gedachten ook. Goed om te horen.
Is het verplicht (dat het verstandig is, dat is duidelijk) om toestemming van een ouder te vragen?

Lijkt me wel een plicht, zowel moreel als misschien ook wel juridisch. De jongen van 14 jaar mag dan wel op eigen houtje iets doen/uitvoeren/uitspoken, maar wie zegt dat z'n opvoeders dat ok vinden? Daar komt dat stukje moreel om de hoek kijken. Ik ken geen jongetjes van 14 jaar die even met 400 euro lopen 'smijten'.

Erg veel geld voor zo'n jong iemand.

Gr. Rich

p.s. Ik zou die ouders zelfs laten tekenen. Gewoon just in case.

Zelf ben ik nét 15, en heb een eigen bedrijf.
Vaak word ook mij gevraagd om een kopie van de id kaart / paspoort van ouder of voogd. Gezien de ouders nog steeds aansprakelijk zijn, lijkt het mij ook normaal om hier naar te vragen. Het vertrouwen, en inzicht verschilt énorm in deze leeftijdscategorie. Ik ben bijvoorbeeld veel professioneler en commerciëler ingesteld dan mijn vrienden. Toch zou ik als ik ouder was ook bij een type als mij nog om toestemming van de ouder of voogd vragen. Het blijft een deal waarbij geld aan te pas komt, en er mag laten verhaal worden gehaald bij ouder of voogd zodra iets niet klopt. Sowieso zou je kunnen vragen om een kopie van een id kaart van een van de ouders, en eventueel een documentje waarin de ouder akkoord gaat, en op de hoogte is van deze deal.
Of het bij wet verplicht is zou ik zo niet weten, maar ik raad je zeker aan om een bewijs te vragen van dat de ouder akkoord gaat.

-Dion

Een veertienjarige is niet handelsbekwaam, elk contract wat door die persoon getekend wordt is ongeldig en kan ongedaan gemaakt worden. (Indien deze persoon niet over KvK of handlichting beschikt) De ouders moeten dus tekenen wil je een geldig contract hebben.

Erg goede inhoudelijke reacties (ook van Dion; leuk dat je even iets van je laat horen en zeker van waarde je reactie).

Een kopie van ID-kaart of paspoort is zeker geen overbodige luxe inderdaad. Zelf nog niet zo direct aan gedacht, terwijl het wel voor de hand liggend is.

Voor alle duidelijkheid: dit is in eerste instantie een case. Of er uiteindelijk iets gekocht wordt doet er eventjes niet zoveel toe. Uiteraard wil ik wel graag weten hoe jullie het aanpakken, vandaar de topic. Misschien dat we elkaar scherp kunnen houden.

@Marvin: goed dat je het even benoemd.

Kleine aanvulling op Marvin: Een minderjarige kan zich vanaf een leeftijd van 16 jaar door de rechter handelsbekwaam laten verklaren. De minderjarige ontvangt hiervoor een zogeheten "handlichting". Hier zijn redelijk wat kosten aan verbonden, maar ouders hoeven dan niet meer mee te tekenen.

Origineel gepost door gast16278

Kleine aanvulling op Marvin: Een minderjarige kan zich vanaf een leeftijd van 16 jaar door de rechter handelsbekwaam laten verklaren. De minderjarige ontvangt hiervoor een zogeheten "handlichting". Hier zijn redelijk wat kosten aan verbonden, maar ouders hoeven dan niet meer mee te tekenen.

Dank je Luuk, zeker niet onbelangrijk voor jonge ondernemers om te weten.

Origineel gepost door Dion de Boer

Zelf ben ik nét 15, en heb een eigen bedrijf.
Vaak word ook mij gevraagd om een kopie van de id kaart / paspoort van ouder of voogd. Gezien de ouders nog steeds aansprakelijk zijn, lijkt het mij ook normaal om hier naar te vragen. Het vertrouwen, en inzicht verschilt énorm in deze leeftijdscategorie. Ik ben bijvoorbeeld veel professioneler en commerciëler ingesteld dan mijn vrienden. Toch zou ik als ik ouder was ook bij een type als mij nog om toestemming van de ouder of voogd vragen. Het blijft een deal waarbij geld aan te pas komt, en er mag laten verhaal worden gehaald bij ouder of voogd zodra iets niet klopt. Sowieso zou je kunnen vragen om een kopie van een id kaart van een van de ouders, en eventueel een documentje waarin de ouder akkoord gaat, en op de hoogte is van deze deal.
Of het bij wet verplicht is zou ik zo niet weten, maar ik raad je zeker aan om een bewijs te vragen van dat de ouder akkoord gaat.

-Dion

Waren er maar meer mensen zoals Dion hier:-) een echte ondernemertje

Interessante discussie! Ik vroeg me trouwens al even af wanneer hierover zou worden gedebatteerd, aangezien het op Sitedeals stikt van de minderjarigen. Dit vind ik op zich geen probleem, want minderjarigen met een kapitalistisch talent zoals dat van Dion moeten zeker aangemoedigd worden. Jong geleerd is oud gedaan, en wanneer een 14-jarige op Sitedeals zijn of haar centje probeert bij te verdienen, is dat voor mij geen probleem. Waar ik mij echter wel aan stoor is dat een kleine meerderheid onder deze jongeren op Sitedeals, nog volop in het leerproces zitten. Het leren van zowel HTML als CSS, PHP, MySQL, SEO, SEA, affiliatemarketing en virale marketing, vergt tijd, veel tijd. Het probleem stelt zich wanneer deze jongeren, die de technieken nog niet helemaal onder de knie hebben, slecht schrijven of onprofessioneel overkomen en op deze manier actief gaan handelen op Sitedeals. Dit verpest topics, de reputatie van Sitedeals en het geďnvesteerde geld van serieuze ondernemers. Om deze reden raad ik jongeren, die het gevoel hebben nog veel te moeten leren, aan, om zich te onderwijzen op de bovengenoemde vlakken alvorens actief te ondernemen via het internet en Sitedeals. Zelf ben ik ook begonnen op een jonge leeftijd (15/16 jaar), en probeerde ik toen mensen te helpen met eenvoudige HTML-problemen. Ondertussen zijn we 7 jaar later, beheers ik vele talen/technieken en marketingstrategieën, en heb ik mede dankzij Sitedeals mezelf weten te ontplooien. Ik begin in September als fulltime internetondernemer, en dat was nooit mogelijk geweest zonder de erkenning van de ervaren ondernemers of de hulpvaardige leden op Sitedeals.

Samengevat vind ik dat jongeren op Sitedeals zeker aangemoedigd en geaccepteerd moeten worden, maar zonder dat dit ten koste gaat van de individuele geloofwaardigheid en die van Sitedeals. Ik raad jongere ondernemers op Sitedeals dan ook aan de eigen talenten naar waarde te schatten, en zich eerder op het bijleren van de talen, en minder op het ondernemen en het verdienen van geld, te focussen.

Hallo,

Wanneer ik met jongeren werk ben ik sowieso altijd voorzichtig omdat dit best voor problemen kan zorgen en dan bedoel ik niet bij iedereen maar wel bij veel jou geďnvesteerde tijd kan in één keer weg zijn, omdat de meeste hebben geen flauw benul van de zin "Tijd is geld". Maar oke ik heb even een bron van informatie erbij gepakt wat wellicht een goede aanvulling is zelf ben ik ook nog maar net 16 jaar maar ik vind dit werk prachtig!

Bron: http://www.arbeidsrechter.nl/aangaan...dsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst met minderjarige
16- en 17-jarigen
Een minderjarige van 16 of 17 jaar is handelingsbekwaam tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Op hun is dit werk in beginsel onverkort van toepassing (art 7:612-1 BW). Uitzondering hierop is dat de arbeidsovereenkomst geen rechtsgeldig concurrentiebeding kan bevatten (1.3.4.). Doordat onderstaande niet geldt voor medewerkers van 16 jaar of ouder, kunnen zij de arbeidsovereenkomst niet laten vernietigen wegens het ontbreken van de machtiging van de ouder.
13, 14 en 15 jarigen (soms jonger)
Hier gaat het om handelingsonbekwame minderjarigen die voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst de machtiging van een ouder (wettelijke vertegenwoordiger) nodig hebben. De machtiging kan de ouder mondeling of schriftelijk geven voor het aangaan van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen de minderjarige en de werkgever en het is de minderjarige met wie de werkgever wilsovereenstemming moet bereiken (art 7:612-3 BW).
Als een minderjarige de arbeid gedurende vier weken verricht, zonder verzet van zijn ouder, dan wordt de mondelinge machtiging “geacht” aanwezig te zijn. “Geacht” betekent hier dat de ouder het tegendeel niet kan bewijzen. De ouder die zich tegen de arbeidsovereenkomst wil verzetten moet dit zodoende binnen vier weken doen. Ook de minderjarige kan binnen vier weken een beroep doen op het ontbreken van een machtiging en tot vernietiging overgaan (art 7:612-2 BW). Door de vernietiging van de arbeidsovereenkomst is de minderjarige niet meer gehouden het werk te doen. De werkgever is dan alleen nog verplicht de medewerker een vergoeding te geven over de gewerkte periode. Als een ouder op een later stadium, dat wil zeggen na het aangaan van de arbeidsovereenkomst, een machtiging intrekt, dan blijft de overeenkomst ongewijzigd van kracht.
Wordt er opnieuw een arbeidsovereenkomst aangegaan met een medewerker die minderjarig is, dan is ook hiervoor machtiging van de wettelijke vertegenwoordiger nodig. Deze zal vaak niet uitdrukkelijk worden gegeven maar aanwezig zijn als de ouder zich niet binnen vier weken tegen de nieuwe overeenkomst verzet. Wanneer na het aangaan van de arbeidsovereenkomst de ouder de machtiging intrekt, dan zal het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst niet mogelijk zijn. Dit doet zich ook voor als de wettelijke vertegenwoordiger zich na vier weken tegen het aangaan van de eerste arbeidsovereenkomst heeft verzet.
De machtiging van de ouder is onvoorwaardelijk en bevat dus geen beperkingen die van invloed zijn op de arbeidsverhouding van de minderjarige medewerker. Het loon wordt aan de minderjarige uitbetaald, terwijl wijzigingen in de arbeidsovereenkomst met de minderjarige overeengekomen worden. Deze wijzigingen zijn mogelijk niet toegestaan wanneer de ouder zijn machtiging heeft ingetrokken. Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst speelt de wettelijke vertegenwoordiger geen rol. Deze kan de arbeidsovereenkomst dus niet opzeggen of laten ontbinden.