Beste,

2 maanden geleden vertelde ik mijn werkgever dat ik op 1 maart 2012 voor mezelf wou gaan beginnen. Zijn reactie hierop was dat ik maar gelijk weg moest. Met de reden als je toch wil gaan ga dan maar gelijk. Dat is 1 februari 2012. Nu had ik nog een week vrije dagen over en deze heb ik dus afgelopen week opgemaakt. Ik ben dus deze week natuurlijk al aan het werk geweest, maar dan voor mij eigen. In mij contract staat dat ik tijdens mijn dienstbetrekking niet mag gaan werken op het vakgebied van de werkgever. Dit heb ik dus wel gedaan en heb gister de boete op de deurmat gehad. Hier staat in dat ik 1500 euro op zijn rekening moet overmaken. De rest van mij loon van deze maand ( een kleine 1000 euro ) houden zij in.

In tegenstelling wat in het contract staat. in het contract staat niet dat het voor hem is. Wettelijk moet dit naar een goed doel. Dit is een fout in het contract en vraag ik me dan nog af of dit wel rechtsgeldig is. Ook vraag ik me af of de bedragen wel redelijk zijn, omdat ik hem geen schade heb geleden.

Ik heb gister ook al contact op genomen met diverse jurudische bureau's maar krijg daar pas deze week bericht van.

Hoi Roy

Ik zou contact opnemen voor advies met http://www.iusmentis.com/

Gegarandeerd heb je morgen antwoord.

Succes ermee.

MvG Ruud

Bedankt,

Ik heb contact met hem opgenomen

Origineel gepost door Roy Schuurman

Bedankt,

Ik heb contact met hem opgenomen

Graag gedaan.

Laat je de reactie weten van Arnoud, dan kunnen wij er nog wat van leren.

MvG Ruud

Ja dat is goed, ik zal het morgen posten.

Mvg Roy

Waarom zou je hierover contact op moeten nemen met Arnoud Engelfriet? Dit is gewoon een arbeidsrechtelijke zaak, en daar is hij niet in gespecialiseerd.

2 vragen komen in mij op :

- waarom niet een weekje gewacht?
- hoe weet je werkgever dat je wat gedaan hebt?

Als werkgever zegt dat je maar gelijk weg moet dan mag jij op dat moment natuurlijk gaan doen wat jij nodig acht om opnieuw inkomsten te genereren. Het concurrentiebeding lijkt me sowieso niet van toepassing aangezien het niet 'vakgebied' moet zijn, maar 'werkgebied' en hier ook een strekking aan moet zijn toegevoegd.
Je kunt niet zomaar iemand verplichten om (na zijn ontslag) maar even een ander vak te gaan beoefenen omdat de ex-werkgever bijvoorbeeld 'Automatisering' als vakgebied heeft.

Wat John T zegt (goed advies). Als hij je niet uit wilt betalen, leg dit dan voor aan je rechtsbijstandverzekering. Als je nog een student bent, kan je vaak ook aanspraak maken op de rechtsbijstandverzekering van je ouders. Vermeld dan wel meteen wat John zei - om eerlijk te zijn heb ik niet zo'n goede ervaring met advocaten van zo'n verzekering, maar het helpt als je een juridische brief terug kan laten sturen door hun, dan weet je ex-baas ook dat je niet over je heen laat lopen.