aanvaard je ook belgen? freelancers?

Kwaliteit telt Edwin, niet waar mensen wonen.

Ik wil wel Xhtml 1.0 transitional valid in divs voor je slicen..

Origineel gepost door David Candreva

Ik wil wel Xhtml 1.0 transitional valid in divs voor je slicen..

Helaas David,

in ons MSN gesprek van 19-12-2006 18:41:18 heb ik aangegeven dat er met een van onze leden onenigheid was en dat we daarom geen werk van je aannamen.
Jij hebt toen gezegd: "Nja ik maak er geen problemen van" dus je weet ervan.

Dus dat zal niet gaan, toen niet en dus nu ook niet.

Ramon

ik kan complete layouts met (x)html basing leveren,flashintro's,banners en full flashsites ,alleen ben ik niet altijd beschikbaar omdat het nog steeds hoofdzakelijk een hobby/bijverdienste ik ga je mailen en dan zien we wel
www.edwinsdesignlab.be
https://www.sitedeals.nl/overige/6529...cl-basing.html

Ik kan zelf designen, xhtml/css valid slicen en ook nog wat php. Geen flash jammergenoeg :(

Als u werk wilt zien zal ik dit pm'en.

ik heb je een e-mail gestuurd.

ik kan PHP/MySQL
valid slicen in xHTML 1.1
en een beetje designen

flash (nog) niet.

mvg

Email gestuurd.

U heeft pm

Ik wil even een update geven met betrekking op de reacties tot nu toe.

We hebben aardig wat reacties gekregen, dank daarvoor! Goed dat mensen zich bekend maken aan ons en als
freelancer aan de slag willen gaan.

Ik had alleen wat meer reacties verwacht van mensen die ik regelmatig goed werk zie posten
in de design/logo contests ! ( Hint: laat wat van je horen, we hebben interesse ! )

Maar....
Veel mensen zullen we direct moeten afwijzen en ik zal hieronder uiteenzetten waarom dat het geval is.

We hebben reacties gehad van mensen die weten dat we geen zaken met ze doen. ( Wegens eerdere wanbetaling, onenigheid etc.. )

Ook hebben we reacties per PM of per reply gehad, het lijkt nu misschien onbelangrijk en onbenullig, maar als ik vraag om reacties op het emailadres dat 2x duidelijk vermeld staat + instructies om te mailen... is dat niet de bedoeling.
Hoe moet ik in de toekomst informatie naar jullie doorspelen of communiceren als iets simpels al niet lukt?
Mensen die mij anderzijds ( dus per PM, reply, MSN ) hebben gecontacteerd vallen direct af. Ook wanneer deze mensen na het lezen van dit bericht alsnog emailen, ongeacht of je een super-talent hebt !

De enkele CV's die ik gekregen heb waren slecht tot matig.
Als je tekst in je CV al centered en dat met tientallen spaties doet ipv tabs, bullets, of tabellen... hoe kunnen wij dan kwaliteit voor webdevelopment verwachten?

Ook hadden we een paar reacties waarin stond " een CV maak ik wel even " .. Ook deze mensen vallen af, een goed opgezette CV maak je niet even. Het denken dat je een CV 'even' maakt leidt tot het onderschatten van werk. Wij zitten met deadlines, en als jij van iets dat je nog nooit hebt gedaan zegt " dat doe ik wel even ", je deadlines mist of faalt, wij daardoor een klant verliezen gaat niemand daar gelukkig van worden.

De portfolio's van veel mensen waren onduidelijk, niet navigeerbaar ( oneindig vaak doorklikken ) of qua inhoud niet in orde.
Sommige portfolio's bevatten 1 opdracht die matig uitgevoerd was.

Er zijn ook aanmeldingen gekomen waarin de startpost is overgenomen en bij iedere regel " ja dat heb ik " of " ik ben hier goed in " achter staat.
Waar is de eigen inbreng, waar is je motivatie? Maak er een verhaal van, overtuig ons dat jij de beste man / vrouw voor de job bent ! Misschien ben je niet zo goed in het schrijven van teksten, maar laat dan bijvoorbeeld per punt waar je in uitblinkt 1 of 2 voorbeelden zien :)
Idem voor mails waarin verontschuldigingen staan " ik kan geen flash " etc.. maar waar ben je wel goed in dan?

Zoals ook in de 1e regel staat " Talent gezocht ! " zoeken wij talent, of aankomend talent ... Ik wil hierbij benadrukken dat we geen onderscheid maken wat betreft leeftijd, KVK inschrijving, land ( NL/BE ) of tarieven.. Het resultaat staat voorop en daar betalen we graag voor!



Dit alles klinkt misschien hard en onnozel, maar ik neem liever 1 iemand aan die expert is of goed talent aan dan dat ik 10 middelmatige mensen aanneem.
Wij moeten kwaliteit leveren, dat verwachten niet alleen onze huidige klanten en wij zelf, maar ook in de toekomst moet die gewaarborgd blijven..


Met vriendelijke groet,

Ramon Fincken
===============
mail: workbatch2007[/apenstaartje/]websitefreelancers.nl
sites: CreativePulses.nl // WebsiteFreelancers.nl // Phpbbinstallers.com
tel: 06-46.234.013

Support-forum: support.creativepulses.nl
Bank: Postbank 9502181 tnv R.M.W. Fincken te Landgraaf
BTW: NL2074.07.472.B01

Sterk verhaal Ramon, en kan het enkel met je eens zijn. Teveel mensen denken dat deze wereld een goudmijntje is. Ik zelf beweer het tegenovergestelde.

Ik heb zelf ook een onderneming maar werk gemiddeld dan ook 14/16 uur per dag om alles te kunnen rondbollen. Samen met 4 vaste medewerkers en gemiddeld 8 freelancers in dienst (ook via Ramon huren wij deze in)

Ik heb hier laatst ook een contest gehouden om "talent" te ontdekken en die is er zeker op SD (en op andere fora)
Maar helaas merk ik ook dat die mensen dan denken dat ze binnen zijn... Helaas zo werkt het niet in dit doolhof van webwereld.

Voorbeeld: Een winnaar van de contest kreeg van mij direct een opdracht. Ik hoor er 5 dagen niets van en krijg dan een sorry te horen en komt niet meer op msn messenger. Waar is dan je inzet en motivatie? (uiteindelijk design zelf gemaakt)

Wij als bedrijf zijnde gaan meerdere uren om een tafel zitten om een opdracht te bespreken of binnen te halen. Wij investeren in tijd (geld) om een opdracht binnen te halen en de klant verwacht dan een (goede) offerte en uiteindelijk een product die volgens afspraak is gemaakt. En iedereen weet inmiddels dat concurentie op elke hoek mee loert.

Als er dan achteraf gebreken zijn moeten deze snel opgelost zijn, 2 keer een gebrek is klant kwijt. Dat is nu eenmaal de maatschappij tegenwoordig.
Een terugcommunicatie is dus noodzakelijk op zeer snelle al dan niet directe communicatie met een eventuele freelancer die betrokken was.

Kortom een opdracht maken is 1, de naservice (die bij grotere opdrachten er altijd nodig is) is de sterkste kracht die je hebt of kan hebben.
Je motivatie en inzet zal altijd worden beloond, Denk dan niet altijd direct aan dikke bonussen maar ook aan meerdere opdrachten, mogelijkheid tot een opleiding die je kan gebruiken (waardoor je prijzen stijgen en diensverlening van je "huurder" uitgebreid word. Dan kan iedereen blij zijn.

Teveel mensen denken helaas: Dit doen we wel "ff", Maar tevaak blijkt het tegenovergestelde een feit. Wij nemen dan ook geen losse mensen meer aan. Wat natuurlijk de kans voor een ander ook verpest.

MVG Maurice

U heeft volkomen gelijk Ramon, bedankt hiervoor ik zal dit als een les beschouwen en het de volgende keer anders aanpakken.

Origineel gepost door Sander Beenen

U heeft volkomen gelijk Ramon, bedankt hiervoor ik zal dit als een les beschouwen en het de volgende keer anders aanpakken.

Zet m op Sander!

Het zijn de kleine dingen die het m doen :)

Probleem bij dit soort topics is dat veel mensen relatief onbekend voor ons zijn die reageren. Daarom vragen we vrij veel info van iedereen en verwachten we ook wat kwaliteit.

Net als Maurice heb ik geen enkele moeite om naar de klant toe te gaan en daar om de tafel te zitten. Het gaat niet alleen om dat jij de mooiste offerte maakt ( die hoeft niet het goedkoopste te zijn ), maar ook een stuk van jezelf laten zien en wederzijds vertrouwen opbouwen.
En mede daarom zijn we ook zo ontzettend streng in het aannemen of selecteren van nieuwe / potentiele medewerkers ..

Groeten,

Ramon Fincken

Duidelijk gezegd, Ramon :)

Even een vraagje of twee.
1) ik zie op creativepulses.nl een paar scriptingtarieven. Die tarieven vind ik behoorlijk mager voor het 'talent' dat je zoekt. Is dit iets dat je ook als beloning voor de werkzaamheden in gedachten had?
2) Op onze site hebben we een overzichtje van onze klanten. Is dat een beetje overeenkomstig met jullie klanten?

Groeten,

John