Was wel geintresseerd, tot ik zag dat de kennis van MySQL en PHP nodig was. Ben helaas meer design gericht dan coderen.

Helaas, succes met zoeken nog!

Waarom is het zo'n trend om nooit een salaris te vermelden? Zonder salaris ga ik écht niet werken!

Origineel gepost door Robert de Wilde

Waarom is het zo'n trend om nooit een salaris te vermelden? Zonder salaris ga ik écht niet werken!

Omdat dit waarschijnlijk sterk afhankelijk is van de kwaliteiten van de applicant. Het kunnen en kennen, het is heel normaal dat er geen gericht salaris staat, dit wordt vaak in overleg besproken. Een indicatie is meestal wel gewenst inderdaad, als je dat bedoeld.

Dat er op voorhand geen salaris kan worden opgesteld is vanzelfsprekend, maar er wordt niet eens over salaris gesproken - niet alleen hier, maar ook in algemene zin, bijv op grote vacaturesites.

Aan de hand van de gestelde functieeisen, kun je toch zeker een minimumsalaris opstellen. Dat voorkomt dat ik als werknemer denk te reageren op een hbo-functie, maar waar achteraf na het gesprek 'maar' een mbo salaris tegenover blijkt te staan - jammer van de tijd voor beide partijen.

Vacatures staan vol met lege kreten en secundaire voorwaarden, maar een salaris is toch werkelijk een belangrijke motivator. Ik denk dat als een werkgever concreet laat zien dat zij een goed salaris biedt - en dan bedoel ik niet dmv de term 'marktconform' - ze een stuk meer en kwalitatief betere reacties zouden krijgen. Als ik maar mijzelf kijk is dit in ieder geval vaak een reden om niet de moeite te nemen om te reageren.

Een richting geven aan het salaris zou in ieder geval een stap in de goede richting zijn.

Kijk ik loop nu stage bij een Werving- en Selectiebureau, en zoeken voor onze klanten de juiste kandidaten. Bij de vacatures die wij plaatsen voor hun, staat bijna altijd een salaris indicatie bij. Zo hebben we 2 varianten:

- Salaris: Max. €50.000,- euro p/j
- Salaris: Max: €3.850,- euro p/m

Hier kan je in afleiden, dat wanneer je echt goed bent, tot max 3850 per maand kan verdienen. Ben je gewoon iets minder gekwalificeerd, dan krijg je bijv maar 3250 euro per maand.

Tevens kan je ook nog andere methodieken gebruiken zoals:
- Salaris: varierend tussen €3250,- en €3850,-

Zo kan je ook weer hetgeen afleiden zoals hierboven vermeld.

Ik merk in de werving- en selectiebranche, dat wanneer een werkgever geen salaris indicatie erbij zet of wil zetten, dat het vaak over een heel klein bedrijf gaat en of dat salaris onder het markt gemiddelde ligt.

Ik moet er wel bijzeggen nu, dat mijn ervaring mogelijk niet geld voor bovenstaand bedrijf.

Over de vacature zelf: is het noodzakelijk dat de werkzaamheden in Apeldoorn worden verricht?