IK zit met een vraag..

IK heb een aantal mensen die voor mij schrijven over een specifiek onderwerp en nu wil ik dat ze een kwitantie maken zodat ik deze kan inboeken.

Nu rest mij de vraag: Mag je wel maandelijks dezelfde mensen een kwitantie laten schrijven, want zijn deze mensen dan geen personeel? Even voor de duidelijkheid ik heb het hier over kleine bedragen per persoon €xx.

Waarom neem je gewoon geen schrijvers die op rekening maken? Dan heb je dit probleem niet.

Mag je wel maandelijks dezelfde mensen een kwitantie laten schrijven, Even voor de duidelijkheid ik heb het hier over kleine bedragen per persoon €xx.

Ja, dat mag. Niet iedereen is Btw-plichtig. Een kwitantie volstaat om voor jouw administratie. Uiteraard wel in jouw aangifte aangeven.


want zijn deze mensen dan geen personeel?

Nee, want dan moet je contractueel een overeenkomst met elkaar aangaan met uiteraard de rechten en plichten.
Het bedrag is te klein om deze mensen in dienst te nemen.

Als je via sitedeals bijvoorbeeld een tekstschrijver inhuurt, al is dat voor 1000 euro per maand, dan is het nog geen personeel. Dan moet de tekstschrijver alleen nog wel minstens twee andere opdrachtgevers hebben.

Freek, kijk ook eens naar het IB47 formulier.

Omdat die niet de kennis/ passie hebben die deze mensen die voor mij schrijven wel hebben

Heel erg bedankt voor je antwoord Patrick!

Origineel gepost door PatrickC

want zijn deze mensen dan geen personeel?

Nee, want dan moet je contractueel een overeenkomst met elkaar aangaan met uiteraard de rechten en plichten.
Het bedrag is te klein om deze mensen in dienst te nemen.

Niet helemaal correct. Je bent volgens de wet in dienst bij iemand wanneer je tenminste 3 maanden wekelijks voor iemand werkt of minimaal 20 uur per maand voor het bedrijf werkt, zonder dat je officieel freelancer oid bent. Zal voor de persoon hier niet van toepassing zijn, maar is wel degelijk iets waar je rekening mee moet houden als je langdurig samenwerkt met een particulier.

art610 BW (korte samenvatting)
Werknemer moet aantonen dat hij / zij in loondienst is. (bewijslast komen)
Werkgever moet dit ontkrachten door bijvoorbeeld te motiveren dat er geen gezagsverhouding is of dat de werknemer het werk ook door een ander kan laten uitvoeren (teksten kunnen door iedereen geschreven worden).

Geen arbeidsovereenkomst

Is er geen duidelijk vastgelegde arbeidsrelatie? Dan kan verwarring ontstaan over de afspraken met uw werkgever. Als u 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor dezelfde werkgever werkt, dan mag u ervan uitgaan dat u een arbeidsovereenkomst heeft. Dit betekent bijvoorbeeld dat uw werkgever u ten minste het minimumloon moet betalen. En u niet zomaar mag ontslaan. Is uw werkgever het hier niet mee eens? Dan moet hij bewijzen dat u geen arbeidsovereenkomst heeft.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwe...dsovereenkomst

Geen idee hoe deze twee samengaan Patrick.