Beste SD’ers

Ik werk partime 32 uur, heb een vast contract en ben in mijn vrije tijd bezig met mijn webactiviteiten. Om een groter klantenaanbod aan te kunnen spreken overweeg ik mij in laten schrijven bij de KVK. Ik weet dat als ik mijn baan in loondienst aan hou geen aanspraak kan maken op bepaalde aftrekposten. Het gaat mij enkel om een professionelere uitstraling van mijn webbiz.

Eigenlijk wil ik niet dat mijn werkgever weet dat ik een eigen bedrijf zou beginnen naast mijn reguliere baan. Mijn internetactiviteiten hebben geen enkel raakvlak met mijn parttime baan. Daarnaast heeft mijn werkkwaliteit niet te lijden onder mijn nu nog hobby. Mijn inziens is er dus geen reden om kenbaar te maken dat ik een bedrijf wil gaan starten.

Mijn vraag is, kan mijn werkgever ingelicht worden via externe partijen zoals de belastingdienst dat ik een bedrijf op mijn naam heb staan?

Waarom niet gewoon transparant zijn naar je werkgever toe en een clausule in je contract laten toevoegen dat je onderneemt. Hoef je je nergens druk over te maken.

Origineel gepost door Ruud B.

Waarom niet gewoon transparant zijn naar je werkgever toe en een clausule in je contract laten toevoegen dat je onderneemt. Hoef je je nergens druk over te maken.

Laat ik het zo zeggen, de relatie met mijn leidinggevende kan beter. Heb daarom liever dat diegene er niet van weet. En het moment is nog niet daar om gelijk fulltime te gaan ondernemen... :)

Origineel gepost door M. B.

Ik weet dat als ik mijn baan in loondienst aan hou geen aanspraak kan maken op bepaalde aftrekposten.

Als je aan de voorwaarden voldoet, wél. Maar het urencriterium zal een uitdaging worden. ;-)

Origineel gepost door M. B.

Eigenlijk wil ik niet dat mijn werkgever weet dat ik een eigen bedrijf zou beginnen naast mijn reguliere baan. Mijn internetactiviteiten hebben geen enkel raakvlak met mijn parttime baan. Daarnaast heeft mijn werkkwaliteit niet te lijden onder mijn nu nog hobby. Mijn inziens is er dus geen reden om kenbaar te maken dat ik een bedrijf wil gaan starten. Mijn vraag is, kan mijn werkgever ingelicht worden via externe partijen zoals de belastingdienst dat ik een bedrijf op mijn naam heb staan?

In bijna alle arbeidsvoorwaarden staat dat "werken voor eigen rekening" (kan anders omschreven zijn) niet is togestaan zonder toestemming van de werkgever. Dit stiekem toch doen, lijkt me ook iets wat de arbeidsverhouding flink kan doen verslechteren. Als jij je werk goed doet en goed overweg kan met jouw werknemer, zou ik het gewoon bespreken. Als het niet "bijt" met jouw werk (ook qua motivatie, overwerk etc) moet dat geen probleem zijn. Bij mijn weten komt hij het via de Belastingdienst oid niet te weten. Maar reken maar dat hij er toch een keertje achter komt en dan heb je gelazer.

Volgens mij ben je zelfs verplicht het te melden.
Maar zolang je werkgever je geen fulltime baan van 40 uur kan geven moet je toch kunnen rondkomen. Lijkt me een goed argument.
Zolang de werkzaamheden elkaar niet bijten mag het geen enkel probleem zijn. En je doet het nu ook al, maar dan zonder KvK nummer, dus wat veranderd er?

Ook even op letten en goed regelen: In veel arbeidscontracten staat dat het auteursrecht van hetgeen je in eigen tijd bouwt ook bij de werkgever ligt als je in loondienst bent. Het bedrijf op naam van je ouders/vriendin/huisdier (grin) zetten kan soms wel eens verstandiger zijn.

Officieel moet je het melden. Dat mensen huiverig zijn snap ik wel. Sommige werkgevers doen graag moeilijk natuurlijk. Als de relatie al niet best is, dan zal men vermeend minder functioneren natuurlijk al gauw koppelen aan "hij is de hele dag met z'n bedrijfje bezig".

Ik zou wel even kijken hoe het fiscaal zit. Als je het urencriterium niet haalt en je betaalt bovenop je loondienst inkomen dan blijft er na belasting vast niet veel over.

Bedankt voor de reacties. Weet dat het wel zo netjes zou zijn om het te bespreken. Zal kijken hoe het gaat maar neig vooralsnog naar niet bespreken.

Gaat mij erom dat werkgever niet via Belastingdienst/KVK bericht krijgt van mijn inschrijving.

Dat krijgen ze niet.

Je zou even in je arbeidsovereenkomst moeten kijken wat er in staat, soms mag het gewoon, dan is er niks aan de hand.

Origineel gepost door M. B.

Bedankt voor de reacties. Weet dat het wel zo netjes zou zijn om het te bespreken. Zal kijken hoe het gaat maar neig vooralsnog naar niet bespreken.

Gaat mij erom dat werkgever niet via Belastingdienst/KVK bericht krijgt van mijn inschrijving.

Dat krijgt 'ie niet, maar KVK is natuurlijk wel een openbaar register. Nu kan ik niet bedenken waarom je werkgever in de KVK moeten gaan snuffelen naar je, maar besef je wel dat hij er wel achter kan komen.

Een KvK-inschrijving is een open-register, iedereen kan hier dus informatie opvragen op basis van een nummer of adres. Je huidige werkgever gaat er hoe dan ook een keer achter komen en die zal er denk niet gecharmeerd van zijn.

Overleg je ideeën met je werkgever en wees open en transparant, zo behoud je een fijne werkrelatie met elkaar.

Aangezien je zegt een vast contract te hebben kan daar een concurrentiebeding in zijn opgenomen. En dat je zelf geen raakvlakken ziet betekent niet dat die er niet zijn.

De KvK is meestal geen probleem. Dan is iemand al bewust aan het zoeken. Alleen door die stomme bedrijvengidsen waarin je via je KvK inschrijving wordt opgenomen en die het halve web met bedrijfsadressen volspugen kan het dus gebeuren dat je baas erachter komt als hij even je postcode opzoekt om je een kerstkaartje te sturen.

Dat is zo, maar het kan altijd zijn dat iemand er op wat voor manier dan ook achterkomt, omdat die gegevens openbaar beschikbaar zijn. Inderdaad ook met die bedrijvengidsen.

Wel iets waar je rekening mee moet houden. Ooit zelf ook zo begonnen en niks gemeld. Is niet uitgekomen, maar dat geeft anderen geen garanties natuurlijk.

Let ook op als je van diverse regelingen gebruik wilt maken. Je dient dan meestal aan het urencriterium te voldoen van 1225 uur. Maar daarnaast moet ook het aantal uur dat je als zelfstandige werkt meer dan de helft zijn dan dat je in loondienst werkzaam bent. Met andere woorden: je dient dus op basis van je huidige contract minimaal 31,1 uur in de week voor jezelf te werken.
Veel starters gaan hier mee de mist in.

En zoals velen hier zeggen: je kunt het beste open kaart spelen. Dan kun je jezelf ook nooit verspreken of tegen de lamp lopen.