Origineel gepost door Monique de Groot

D Lodder,

U heeft gelijk, mijn posting hier maakt dat er allerlei speculaties loskomen, terwijl ik beter
gewoon de beslissing van IBgroep kan afwachten.
Ook de rest van uw visie lijkt mij juist.

Mocht ik een kwartaal kinderbijslag in moeten leveren, zal ik een sanctie voor mijn zoon
gaan bedenken.
Want ik weet hoe hard hij voor zijn geld gewerkt heeft om zijn vakantie te bekostigen en
het doet een 'teer moederzieltje' een beetje zeer om het zo weer af te pakken.
Hij bood overigens zelf direct aan de gemiste kinderbijslag aan mij te vergoeden.
Ik ga me hier maar eens over buigen, want er moet wel gecompenseerd worden.
Ook dit nadat ik de beslissing van IB binnen heb natuurlijk.

Ik zal de uitkomst hier nog posten.
Bedankt iedereen voor de adviezen!

Mvg,
Monique.

Weet niet of het verstandig is om een sanctie te bedenken voor je zoon. Het is juist prachtig dat je zoon hard wilt werken voor zijn geld! Veel jongeren steken zich in de schulden en willen het later dan ooit eens gaan terug verdienen. (weet ook niet hoe hard je de kinderbijslag nodig hebt)

Daarnaast ga ik helemaal mee in het advies van mijn naamgenoot.

Hallo Vincent,

Klopt ook wat je zegt, ik ben erg trots op mijn zoon: dat hij hard werkt en ook goed
op school blijft knokken en ik vind het zo sneu om hem ook maar iets van zijn geld af te nemen.

Ik ben wel behoorlijk afhankelijk van de kinderbijslag. Dus met sanctie, bedoel ik
dat hij bijvoorbeeld toch even o.a. kleed en zakgeld zal moeten missen.. maar ik moet me hier
nog over buigen, kwestie van rekensommetjes maken en mijn gedachten er eens goed op
loslaten.

Bezwaar indienen ben ik geen held in en dus wordt dan inderdaad "knutselen", maar niet
geschoten is altijd mis.

Origineel gepost door Monique de Groot

D Lodder,

U heeft gelijk, mijn posting hier maakt dat er allerlei speculaties loskomen, terwijl ik beter
gewoon de beslissing van IBgroep kan afwachten.
Ook de rest van uw visie lijkt mij juist.

Mocht ik een kwartaal kinderbijslag in moeten leveren, zal ik een sanctie voor mijn zoon
gaan bedenken.
Want ik weet hoe hard hij voor zijn geld gewerkt heeft om zijn vakantie te bekostigen en
het doet een 'teer moederzieltje' een beetje zeer om het zo weer af te pakken.
Hij bood overigens zelf direct aan de gemiste kinderbijslag aan mij te vergoeden.
Ik ga me hier maar eens over buigen, want er moet wel gecompenseerd worden.
Ook dit nadat ik de beslissing van IB binnen heb natuurlijk.

Ik zal de uitkomst hier nog posten.
Bedankt iedereen voor de adviezen!

Mvg,
Monique.

Dit is wel het slechtste wat ik ooit heb gehoord.
Je wild je zoon straffen omdat hij netjes heeft gewerkt voor zijn geld.
Wat voor onzin is dat. bovendien zolang zal je neem ik aan toch geen kinderbijslag meer voor hem krijgen.
Aangezien hij al 17 is. Laat hem gewoon een bijbaanzoeken of iets en zijn eigen zorgpremie betalen. dan kan hij gewoon lekker werken. en jij hoeft niet voor de extra kosten op te draaien.

Lijkt mij een betere oplossing dan sanctie's te gaan opleggen. werken moet je stimuleren niet Elimineren

Nathan,
Mijn zoon is nog maar net 17, dus we hebben nog even te gaan.

Origineel gepost door Monique de Groot

Nathan,
Mijn zoon is nog maar net 17, dus we hebben nog even te gaan.

Beste Monique,

Bedoelt u Nathan van sitedeals ?

Ashwin G

Origineel gepost door Rob.p

Dit is wel het slechtste wat ik ooit heb gehoord.
Je wild je zoon straffen omdat hij netjes heeft gewerkt voor zijn geld.
Wat voor onzin is dat. bovendien zolang zal je neem ik aan toch geen kinderbijslag meer voor hem krijgen.
Aangezien hij al 17 is. Laat hem gewoon een bijbaanzoeken of iets en zijn eigen zorgpremie betalen. dan kan hij gewoon lekker werken. en jij hoeft niet voor de extra kosten op te draaien.

Lijkt mij een betere oplossing dan sanctie's te gaan opleggen. werken moet je stimuleren niet Elimineren

Hallo Rob
Goed dat dit het slechtste is wat je ooit gehoord heb, er zijn namelijk helaas veel en veel
ergere zaken.
Mijn zoon wil ik niet straffen, maar ik mis nu een kwartaal kinderbijslag, geld waarmee ik van alles
voor hem betaalde. Ik heb geen achterafpotje die ik nu kan gaan opentrekken en hem
kan meegeven. Het lijkt mij daarom niet onredelijk om hem daarom even geen kleed en zakgeld te geven.
Bijbaan heeft hij al en zorg voor hem is bij mijn premie ondergebracht.
Werken mag hij gewoon blijven doen, mits hij binnen de norm blijft.
Als hij 18 is, wordt het een heel ander verhaal.
Aanvullend bericht:

Origineel gepost door Ashwin G

Beste Monique,

Bedoelt u Nathan van sitedeals ?

Ashwin G

Hallo Ashwin,

Ik bedoel Nathan K ;-)

Naja, het werkt natuurlijk niet zo dat je een lieve brief op kan maken met daarin het verzoek of je dan toch wel je kinderbijslag mag houden, ondanks dat je die 8 euro teveel hebt verdient. Er is nu eenmaal een limiet. Als ze dan toch je kinderbijslag in stand houden, waarom is er dan een limiet. Zo zullen de instanties beredeneren. In dit geval heb je waarschijnlijk pech. Proberen kan natuurlijk altijd.

Het beste zou zijn als je die 8 euro uitbetaalt (9 euro wordt het dus) krijgt van de baas in het 3e kwartaal en dat hij dit dan zo op papier zet. Zo blijf je onder de grens. Je hebt de werkgever immers aangeven dat er een grens is. In principe is het dan toch de schuld van de baas, dus coulance in deze is dan wel op zijn plaats.

Houdt rekening dat reiskosten nog van de inkomsten afgehaald mogen worden.
Hiermee doel ik op een bus- of treinkaart.

Het punt van Nathan dat de kinderbijslag in het laatste kwartaal voor 18 jaar stopt is niet geheel correct. Dat ligt aan de dag wanneer je bent geboren. Is je kind op de eerste dag van het kwartaal nog geen 18, dan krijg je voor dat hele kwartaal nog kinderbijslag.

Origineel gepost door Monique de Groot

Mijn zoon van 17 mag 1240 euro per kwartaal bijverdienen zonder dat de
kinderbijslag in gevaar komt.
Afgelopen kwartaal heeft hij 1248 euro verdiend. Ben ik nu de kinderbijslag
kwijt voor dit kwartaal? Of neemt de IBgroep het gemiddelde over een jaar?

Monique, even helemaal terug naar het allereerste begin. Je hebt het over Netto bedragen toch?
Daarnaast de volgende vraag, wordt er loonheffingskorting toegepast? Indien de loonheffingskorting wordt toegepast op zijn salaris (Wat ik wel aanneem), stuur dan de belastingdienst even een verzoek dat je de loonheffingskorting met ingang van vorig kwartaal niet toegepast wilt zien.
Dit heeft tot gevolg dat zijn afdracht van loonbelasting omhoog gaat. Oftewel, je bruto loon blijft gelijk, maar je netto loon daalt. Dit zal hem een paar centen kosten (50 tot 100 euro denk ik) maar dit heeft wel tot gevolg dat je netto onder de kinderbijslaggrens komt.
Het bedrag wat hij dan nu mist, kan hij volgend jaar tevens bij zijn IB aangifte weer terugvragen. Hij is het dus niet altijd kwijt.

Vergeet niet de loonheffingskorting weer toe te laten passen per huidig kwartaal :-)



Aanvullend bericht:

Origineel gepost door Rob.p

Dit is wel het slechtste wat ik ooit heb gehoord.
Je wild je zoon straffen omdat hij netjes heeft gewerkt voor zijn geld.
Wat voor onzin is dat.....

Nee, jij maakt je populair zo... Dat mag best iets respectvoller vriend, reageer anders niet!
Ooit gehoord van Respecteren of Accepteren?

Origineel gepost door Michael vv

Het beste zou zijn als je die 8 euro uitbetaalt (9 euro wordt het dus) krijgt van de baas in het 3e kwartaal en dat hij dit dan zo op papier zet. Zo blijf je onder de grens. Je hebt de werkgever immers aangeven dat er een grens is. In principe is het dan toch de schuld van de baas, dus coulance in deze is dan wel op zijn plaats.

Het is niet de schuld van de baas, als je er onder wilt blijven moet je daar zelf voor zorgen. Wanneer je baas je hierbij wilt helpen is dat alleen maar fijn, dan kun je niet de schuld op hem afschuiven omdat er 8 euro te veel is verdient. Tenslotte had hij ook niet hoeven helpen..

Wanneer je bezwaar in gaat dienen zou ik de nadruk leggen op hoe hard hij gewerkt heeft voor zijn geld etc, dat dit misschien bij iemand aan het hart gaat. Wanneer je de nadruk hard legt op slechts 8 euro geef ik het niet veel kans, het limiet is er tenslotte niet voor niets.

Origineel gepost door Vincent meijering

Het is niet de schuld van de baas, als je er onder wilt blijven moet je daar zelf voor zorgen. Wanneer je baas je hierbij wilt helpen is dat alleen maar fijn, dan kun je niet de schuld op hem afschuiven omdat er 8 euro te veel is verdient. Tenslotte had hij ook niet hoeven helpen..

Wanneer je bezwaar in gaat dienen zou ik de nadruk leggen op hoe hard hij gewerkt heeft voor zijn geld etc, dat dit misschien bij iemand aan het hart gaat. Wanneer je de nadruk hard legt op slechts 8 euro geef ik het niet veel kans, het limiet is er tenslotte niet voor niets.

Hallo Vincent,
Het blijft eigen verantwoordelijkheid, klopt.
Over het limietverhaal ben ik het ook met je eens, ze trekken een grens en die zal ook
gehandhaaft blijven.
Aanvullend bericht:

Origineel gepost door Frank D-dam

Monique, even helemaal terug naar het allereerste begin. Je hebt het over Netto bedragen toch?
Daarnaast de volgende vraag, wordt er loonheffingskorting toegepast? Indien de loonheffingskorting wordt toegepast op zijn salaris (Wat ik wel aanneem), stuur dan de belastingdienst even een verzoek dat je de loonheffingskorting met ingang van vorig kwartaal niet toegepast wilt zien.
Dit heeft tot gevolg dat zijn afdracht van loonbelasting omhoog gaat. Oftewel, je bruto loon blijft gelijk, maar je netto loon daalt. Dit zal hem een paar centen kosten (50 tot 100 euro denk ik) maar dit heeft wel tot gevolg dat je netto onder de kinderbijslaggrens komt.
Het bedrag wat hij dan nu mist, kan hij volgend jaar tevens bij zijn IB aangifte weer terugvragen. Hij is het dus niet altijd kwijt.

Vergeet niet de loonheffingskorting weer toe te laten passen per huidig kwartaal :-)



Aanvullend bericht:


Nee, jij maakt je populair zo... Dat mag best iets respectvoller vriend, reageer anders niet!
Ooit gehoord van Respecteren of Accepteren?

Hallo Frank,

Enorm bedankt, wat een goede tip!
Ik heb zojuist de belastingdienst aan de lijn gehad en ze vinden het niet gebruikelijk, maar in theorie wel mogelijk.
Ik moet proberen om dit via de werkgever gedaan te krijgen.
De werkgever moet wel mee willen werken.
(ja het zijn nettobedragen en ja hij heeft loonheffingskorting)

Origineel gepost door Monique de Groot

Hallo Frank,

Enorm bedankt, wat een goede tip!
Ik heb zojuist de belastingdienst aan de lijn gehad en ze vinden het niet gebruikelijk, maar in theorie wel mogelijk.
Ik moet proberen om dit via de werkgever gedaan te krijgen.
De werkgever moet wel mee willen werken.
(ja het zijn nettobedragen en ja hij heeft loonheffingskorting)

Wat de belastingdienst wel of niet niet gebruikelijk vindt is niet belangrijk ;-) het is net als het hele Nederlandse wetgeving-stelsel, alles is multi-interpretabel en je moet het dusdanig interpreteren dat je eigen hand kunt zetten. Als alle regels 100% duidelijk zouden zijn, zijn er ook geen advocaten en rechters meer nodig. wel?

Betreffende de werkgever, ik zal het je sterker vertellen, de werkgever is verplicht mee te werken, omdat het toepassen van heffingskorting een beslissing van de werknemer is. Het enige wat je hoeft te doen is het formulier http://download.belastingdienst.nl/b...lh0082z4pl.pdf van de belastingdienst te downloaden, in te vullen en aan de werkgever te geven. Hij zal dit doorgeven aan zijn salarisadministrateur en deze zal een nieuw loonstrookje maken. Daarna zal je zoon een bepaald bedrag terug moeten betalen en volgend jaar terug moeten vragen bij zijn IB aangifte.

Wat is die limiet toch een rare regeling. Door (iets) meer te werken, komt er netto minder binnen. Ik dacht dat we in Nederland er wel overeen waren dat dit nooit zou mogen (minimum loon hoger dan een uitkering e.d.). Beter zou bijvoorbeeld zijn; dat je voor elke euro die je meer verdient, één halve euro minder kinderbijslag krijgt. Waarschijnlijk moet de limiet dan wel naar beneden worden bijgesteld. Hopelijk komt hierover toch eens een politieke discussie opgang.

Origineel gepost door Jasper de Boer

Wat is die limiet toch een rare regeling. Door (iets) meer te werken, komt er netto minder binnen. Ik dacht dat we in Nederland er wel overeen waren dat dit nooit zou mogen (minimum loon hoger dan een uitkering e.d.). Beter zou bijvoorbeeld zijn; dat je voor elke euro die je meer verdient, één halve euro minder kinderbijslag krijgt. Waarschijnlijk moet de limiet dan wel naar beneden worden bijgesteld. Hopelijk komt hierover toch eens een politieke discussie opgang.

Je zult wel limieten moeten stellen, de kinderbijslag is bedoeld om kosten te dekken die je maakt voor je kind, als dat kind zelf meer gaat verdienen, ja dan raak je logischerwijs de kinderbijslag kwijt omdat het kind dan geacht wordt de kosten zelf te dekken. Wat je zelf verdient maakt in dit geval niet uit, want de kinderbijslag is niet afhankelijk van het inkomen van de ouders(dat is de inkomensafhankelijke bijdrage). Zo zit de wet nu eenmaal in elkaar. Het zou natuurlijk te zot zijn om uitkeringen te verstrekken aan mensen die het zelf kunnen betalen en ja, de overheid heeft daar limieten op gesteld.

Ik heb nog zo'n voorbeeld, mijn vriendin is in september 2009 afgestudeerd, maar die is (terwijl ze direct werk kon krijgen) pas anderhalve maand later aan de slag gegaan want anders zouden we alle toeslagen over 2009 terug moeten betalen omdat onze inkomens gezamenlijk gewoon te hoog werden. Het zou zelfs zo zijn dat wanneer ze direct aan het werk zou gaan, dit ons 2200 euro zou kosten, nu winnen we er enkele duizenden euro's op. Het is krom, maar soms kun je vooraf beter even rekenen en nadenken :-)

Origineel gepost door Frank D-dam

Wat de belastingdienst wel of niet niet gebruikelijk vindt is niet belangrijk ;-) het is net als het hele Nederlandse wetgeving-stelsel, alles is multi-interpretabel en je moet het dusdanig interpreteren dat je eigen hand kunt zetten. Als alle regels 100% duidelijk zouden zijn, zijn er ook geen advocaten en rechters meer nodig. wel?

Betreffende de werkgever, ik zal het je sterker vertellen, de werkgever is verplicht mee te werken, omdat het toepassen van heffingskorting een beslissing van de werknemer is. Het enige wat je hoeft te doen is het formulier http://download.belastingdienst.nl/b...lh0082z4pl.pdf van de belastingdienst te downloaden, in te vullen en aan de werkgever te geven. Hij zal dit doorgeven aan zijn salarisadministrateur en deze zal een nieuw loonstrookje maken. Daarna zal je zoon een bepaald bedrag terug moeten betalen en volgend jaar terug moeten vragen bij zijn IB aangifte.

Hallo Frank,

Kijk eens aan, helemaal op mijn wenken bediend ;-))
Ik heb het formulier 2 keer ingevuld en uitgeprint: 2e kwartaal geen loonheffingskorting en gelijk
eentje met het 3e kwartaal weer wel loonheffingskorting.
Deze gaat mijn zoon straks op zijn werk inleveren.
Nu nog zorgen dan de jongeman het komende kwartaal beter in de gaten gaat houden en
niet weer over de limiet schiet.
Enorm bedankt voor de hulp Frank!

Overigens iedereen bedankt voor de bijdrage's, reageren en meedenken.

Ik laat weten hoe het afloopt verder.

Beste Monique,

Vriend van mij heeft het zelfde meegemaakt, zodra je 1 kwartaal meer verdiend (3maanden) krijg je geen kinderbijslag en je moet de hele boekhouding / loonstroken naar hun opsturen. Mocht hij een ander kwartaal weer minder verdienen dan heb je wel weer recht op kinderbijslag.

Tevens rekent de SVB €52,- tot €99,- boete.